1、大学生就业问题文献综述1引言就业是民生之本，高校大学生就业状况关乎社会的经济发展和长治久安。近几年，大学生就业难问题正逐渐成为社会关注的焦点。上世纪90年代末，为了扩大内需应对亚洲金融风暴的席卷，我国实施了高校扩招政策，经过不懈的发展，我国高等教育已从“精英教育”时代迈入了“大众化教育”时代。据统计，高校大学生人数正逐年大幅度增加，2009年611万人，2010年630万人，2011年660万人，2012年680万，2013年高校大学生规模达到699万人，是2000年的近7倍，创史上最难就业期，大学生就业面临前所未有的压力和挑战。党的十八大明确提出:“当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会
2、宏观就业压力增大，各省级工作部门、各高校要努力实现就业的更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。”1.1研究背景就业是国家政治与经济景气的最重要指标。高校毕业生作为最大的就业群体之一，其就业状况不仅密切关系着个人、家庭的切身利益，而且密切关系着整个社会，甚至整个国家深化改革和兴旺发展的全局。随着国家计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，我国高校毕业生就业机制从国家的统包统分到供需见面、双向选择，再发展到以市场为导向的自主就业。高等教育从“精英教育”向“大众教育”阶段转化，更多的青年学生有机会接受高等教育，而相伴产生的高校毕业生就业矛盾也日益突出，就业形势己经
3、发生了很大变化。高校毕业生人数和待业人数的不断增长，致使就业总量的压力愈来愈大，就业难的呼声越来越高。本文以重庆理工大学为个案，收集重庆理工大学的毕业生就业统计数据，进行纵向和横向的分析。针对目前出现的大学生就业问题，提出有有效的解决对策，这对于大学生毕业生的就业现状，如何更好的指导大学生的就业，如何帮助大学生树立正确的就业观，促进大学生顺利就业提供帮助，为大学生就业指导工作提供现实借鉴。1.2研究意义开展重庆市普通高校毕业生就业问题分析及对策的研究，有利于更好发挥就业对高校教学和人才培养的导向作用，推动高等学校以社会发展和市场需求为导向，积极推进高等教育教学改革，不断完善和创新人才培养体制，
4、向社会输送质量高、素质强、适应性和发展性好的合格人才。开展重庆市普通高校毕业生就业现状分析及对策的研究，应对激烈的市场竞争开展重庆市普通高校毕业生就业问题分析及对策的研究，有利于高校毕业生认清当前形势，树立符合社会发展和时代要求的就业观、人生观和价值观，科学、理性地择业和从业。本文以重庆理工大学为个案，收集重庆理工大学的毕业生就业统计数据，进行纵向和横向的分析。针对目前出现的大学生就业问题，提出有有效的解决对策，这对于大学生毕业生的就业现状，如何更好的指导大学生的就业，如何帮助大学生树立正确的就业观，促进大学生顺利就业提供帮助，为大学生就业指导工作提供现实借鉴。2国内外研究现状2.1国外研究现
5、状有关就业的理论研究从未停止，最早可以追溯到国富论的劳动分工理论。经过两个多世纪的发展，如今就业理论体系己健全。国外专家学者们对大学生就业的理论研究大多是从全社会视角、以整体劳动力市场作为研究前提，相关论点和阐述主要基于现代劳动力市场理论和人力资源管理思想。国外着重从大学生自身与高等教育方面研究大学生就业问题，在理论和实践上都取得了一定的成绩，对大学生就业具有重要的指导意义。大学生就业涉及很多方面，不同的教育阶段、教育背景对大学生就业产生影响，要求大学生在就业时要努力调整自己的就业观念。大学毕业生在初次就业中可能由于缺乏具体的条件而落选，但在以后的工作中有了一些经验，可能会在第二次选择中获得较
6、好的工作。2.2国内研究现状目前学术界关于高校毕业生就业问题的研究颇多，已经出版的有关专著、博士论文、期刊论文的数量为数不少，多学科背景的学者或从高等教育学角度、管理学角度、经济学角度、社会学角度、政治学、政策学、心理学等学科的角度出发，从就业政策、就业流向、就业成因、就业机制等多方面探讨和研究了高校毕业生的就业问题。高等教育大众化的大背景下，高校毕业生就业矛盾愈演愈烈，其就业问题发展势态越来越严重，普遍出现就业难的现象，我国学者分别从高校毕业生就业问题的特征、影响因素与应对政策等三个角度，对我国高校毕业生就业问题进行了探讨，阐明了自己的观点。周志博(2009,厦门大学)在大学毕业就业难问题的
7、分析基于厦门市调研一文中，运用人力资本论，社会资本论、劳动力市场分割论对高校毕业生就业难现象进行理论分析，结合对2009年厦门市大学毕业生的就业情况的调查数据，归纳出大学毕业生就业难的特征，从毕业生的供给需求、经济环境、政策环境等三个方面对导致大学毕业生就业难的原因进行了阐述，提出只有政府、高校、社会等方方面面通力合作才能缓解就业压力，解决就业问题。白玉芳(2005，山西大学)的硕士论文大学毕业生就业影响因素的比较分析以人力资本和社会资本的比例为例运用“社会资本”和“人力资本”理论对高校毕业生就业影响因素进行深入探讨，比较分析了高校毕业生在就业过程中社会资本和人力资本对实现就业的影响程度，并通
8、过系统论证与深入分析，进一步探究高校的人才培养机制以及在此过程中高校怎样帮助学生投资和积累人力资本，丰富和运用社会资本。3概念理论基础3.1就业政策政策作为一个多义性概念，在辞海中的表述为:“政策是国家和政党为实现一定历史时期的路线和任务而制定的行动准则。”政策作为一项行动准则，其内涵十分丰富，不同行业有不同的准则，诸如国家的外交政策、国防政策、文化政策和就业政策等。政策按照不同标准有不同分类，如按照针对具体问题和指导性意义可分为“具体政策”和“基本政策”等。3.2就业流向“麦可思中国大学生就业研究课题组将中国大学生的毕业状况分为9类:“有工作，与专业有关;有工作，与专业无关;自主创业;无工作
9、，继续寻找工作;正在读研究生;无工作，准备考研;正在国外读研;无工作，准备出国读研;无工作，其他。报告将这9类毕业状况统称为毕业生的就业流向。”因此，针对就业流向定义为;高校毕业生毕业以后就业发展的方向，并将此细化为就业区域流动、就业意愿取向两个方面。3.3就业率就业率一词在中国大百科全书中的表述为:就业人口与劳动力人口的百分比。所谓就业人口是指16周岁及以上，从事一定的社会劳动或经营活动、并取得劳动报酬或经营收入的人口，而劳动力人口则泛指有劳动能力和就业要求的劳动适龄人口，包括从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的就业人口和要求工作而尚未获得工作职位的失业或待业人口。”结论随着我国高等教育进
10、入大众化阶段，高校毕业生人数的规模逐年增加，而经济发展所带来的社会需求十分有限，社会给高校毕业生所能提供的岗位也十分有限，高校毕业生就业呈现出较为严峻的局面。受经济发展速度、产业结构调整、地域位置、高等教育水平等因素的影响，不同地区高校毕业生的就业形势呈现出新的特点。针对重庆理工大学就业存在的问题，要解决高校毕业生就业问题，应该按照社会需求，尊重市场规律，政府、高校、用人单位、毕业生，分工合作，明确责任，最终实现以市场为导向，政府着力开展调控，学校按需制定培养计划，学生自身积极努力的良性就业局面。参考文献马琼.大学生就业存在的问题及对策研究J.文教资料,2012(14):60-60.沈延兵,费
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