劳动关系转移好处有哪些？
2024-11-28 03:01
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、转移劳动关系社保怎么办因工作调动的，五险一金是可以跟着一起转移的。凭离职证明前往当地社保局和公积金中心办理就可以的。《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。《住房公积金管理条例》规定：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。二、什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。三、员工劳动关系转移能要求经济补偿金吗通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。综上所述，因为设立分公司需要工作调动，导致员工劳动关系转移的，员工可以将社保关系一并转移。手续也比较简单，员工和总公司解除劳动合同后，会和分公司重新签订劳动合同，总公司为员工停缴社保，分公司继续缴纳，从而保证缴纳期限的连续。如果员工不同意劳动关系转移而导致合同解除的，其可以拿到一笔经济补偿金。
最新新闻
手机热点不稳定（手机热点不稳定,总是断开）
关于手机热点不稳定的问题 一、引言 随着移动互联网的普及，手机热点已成为我们日常生活中重要的网络接入方式之一。然
手机自动检测（手机自动检测在哪里）
关于手机自动检测的文章 随着科技的飞速发展，智能手机已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。为了更好地服务用户，手
手机流量包（如何购买联通手机流量包）
关于《手机流量包》的文章 随着移动互联网的普及，手机流量已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。为了满足不同用户的
手机桌面宠（手机桌面宠物软件）
文章标题：《手机桌面宠：一种全新的数字伴侣体验》 随着科技的快速发展，智能手机已经渗透到我们日常生活的方方面面。在
怎样清理手机壳（怎样清理手机壳周围的黑）
《怎样清理手机壳》 随着智能手机的普及，手机壳成为了保护手机不可或缺的一部分。然而，长时间使用会导致手机壳变脏或积
3000以下的手机（3000以下的手机实用耐用）
关于《三千元以下手机》的文章 随着科技的快速发展，智能手机已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。如今，市场上充斥
手机换硬盘（手机换硬盘多少钱）
关于手机换硬盘的文章 随着科技的快速发展，智能手机已成为我们日常生活中不可或缺的一部分。然而，随着使用时间的增长，
国产折叠手机（国产折叠手机性价比排名）
国产折叠手机：革新科技与未来展望 随着科技的飞速发展，智能手机作为现代生活的必需品，不断推陈出新。近年来，国产折叠
手机当扫描仪（手机当扫描仪扫描头部数据）
文章标题：《手机当扫描仪：科技革新下的便捷之选》 随着科技的飞速发展，智能手机的功能已经远远超越了单纯的通话和娱乐
手机怎么与电视投屏（手机怎么与电视投屏？）
《手机怎么与电视投屏》 随着科技的飞速发展，我们的生活越来越离不开各种智能设备。其中，手机与电视作为家庭娱乐的主要
本企业新闻