一技成，天下行。11月27日至29日，第三届浙江技能大赛在绍兴国际会展中心举办。近千名来自全省内各行各业的技能高手同台竞技，各亮绝活。那么，对于制造大省浙江来说，技术人才究竟有多吃香？哪些领域的技术人才更吃香？

76个赛项聚焦四大重点领域

浙江技能大赛两年一届，随着省域技能型社会建设的持续深入推进，全社会对技能的意义、价值认识逐步加深，本届大赛选手们的参赛热情尤为高涨，全省共有2204名选手报名参赛，比上届增加近400人，创历史新高。30周岁以下的青年技工占到参赛总人数的6成以上。值得一提的是，本次大赛绍兴代表队共派出281名选手，将在66个项目上赛出“精英越匠”的高光时刻。

大赛聚焦我省重点领域和高技能人才需求，设置了先进制造业、数字经济、乡村振兴、现代服务等4个类别共76个竞赛项目。

观察比赛项目不难发现，对标世界技能大赛的“世赛项目”共设置36个，传承传统技艺的“传统项目”共设置25个，而聚焦智能制造、低空经济等关键产业领域，设置了15个“省赛新增赛项”，包括半导体分立器件、集成电路装调、物联网安装调试、无人机装调检修、无人机测绘操控等多个新行业新职业技能赛项。

本次大赛还新增了一些颇具绍兴特色的项目，比如纺织面料设计（花样设计）、纺织染色、黄酒酿造等，以赛事承办为契机，为本土高技能人才打开成长的天花板。

获奖选手有机会晋升为高级技师

高级技工在柯桥能得到怎样的待遇？绍兴柯桥排水有限公司技术总监、全国技术能手丁卫松和儿子丁澄洋“现身说法”——丁卫松的待遇相当于单位里的副总级别，丁澄洋子承父业，16岁就成为了全国最年轻的焊工技师，实习期就能拿到6000元的月薪，转正后月薪8000元起步。如今，丁澄洋进入绍兴市职业教育中心成为教师，他的学生月薪也能拿到七八千。

作为制造业大市，绍兴今年在全省率先试点“集合年金制度”，给予技能人才中长期激励保障；创新实施“国际工匠”培养计划，着力提升人才培养国际化水平；培育打造集成电路、智能制造、纺织印染“行业技能生态圈”，助力产业因技而兴。

技长薪涨。记者了解到，本次大赛的获奖选手按规定最高可晋升为高级技师，最多可获得8万元一次性奖励，并享受各地相应人才待遇，此外还将有机会代表浙江参加2025年在河南举办的第三届全国技能大赛。

大赛期间，绍兴国际会展中心还同步开展“绝技绝活展演”“技能营（绍兴站）”“产教融合校企合作对接”等交流展示活动。“绝技绝活展演”精选了我省11个地市能工巧匠的精湛技能展演，设有数字技术、艺术创意、生产制造等72个可看可互动项目。“技能营（绍兴站）”精选绍兴花雕、嵊州小笼、整理收纳等40个技能项目供互动体验。产教融合校企合作对接活动将邀请各行业龙头企业，共同搭建产教融合育人平台，进一步提升我省技工院校学生职业竞争力。

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