报告称这届毕业生找工作更加积极

近期发布的《2024大学生就业力调研报告》揭示了应届毕业生求职的新趋势。相较于前几届，2024届毕业生在求职上表现得更为积极主动，有60.3%的学生早在毕业前一年就开始寻找工作机会，这一比例比去年高出10%。其中，近40%的学生投递了超过50份简历，努力拓宽自己的就业途径。

在就业选择上，毕业生们的倾向呈现多元化特征。尽管单位就业仍是主流，占比55.5%，但慢就业、自由职业及继续深造的比例均有上升，反映出学生在职业路径上的灵活性增强。尤其值得注意的是，选择慢就业和自由职业的学生比例分别达到了19.1%和13.7%，显示出新一代求职者追求个人价值实现的趋势。报告称这届毕业生找工作更加积极。

对于工作单位的偏好，国有企业以47.7%的高比例成为毕业生的首选，国家机关紧随其后。这反映了学生们对工作稳定性与安全感的强烈需求，与去年相比，“稳定最重要”的就业观念提升了10个百分点，仅排在薪酬福利之后。此外，高端制造业因其发展前景和国家支持，吸引了42%的毕业生表达就业意向，尽管其中半数人因缺乏专业基础而感到受限。

技术岗位因其较高的薪酬待遇，连续两年成为最受毕业生欢迎的职位类型，占比24.2%。而行政和财务岗位因其较低的入门门槛，也保持了较高的人气。实习经历在求职中的重要性日益凸显，超过七成的受访者有过至少一次实习经历，他们普遍认为实习对找工作有显著帮助。

学历背景对获取工作机会的影响显而易见，大专学历毕业生凭借较高的技能匹配度，offer获得率最高，达56.6%。相比之下，硕士和博士研究生的offer获得率有所下滑，特别是来自普通本科院校的硕博生，反映出就业市场上对学历与学校背景的复杂考量。

值得注意的是，文科生的就业形势有所改善，这得益于新兴行业如旅游消费、新媒体等领域的蓬勃发展。同时，面对未获offer的现实，多数学生反思个人因素，如迷茫、技能不足或缺少实习经验，显示了自我反省和改进的态度。报告称这届毕业生找工作更加积极。

报告还提到，小微企业正逐渐成为毕业生就业的新选择，签约小型和微型企业的人数占比上升，说明毕业生在择业时更加注重实际和个人发展，而非单一追求大公司的光环。

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