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来源：蒲公英

近日，智联招聘发布了《2020年秋季大学生就业报告》，报告显示，在各专业TOP 100的排名中，药学专业毕业生平均月薪排在第89位，几乎垫底！

药学相关的生物工程、制药工程、生物科学专业的毕业生平均月薪则相对较好一些，分别排在50、62、83位。

药学专业毕业生薪资“几乎垫底”排在第89位

监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现：

药学专业以平均月薪4617元几乎垫底，排在第89位。

而与药学相关的专业收入排名也不理想：

• 生物工程以平均月薪5014元排在第50位。
• 制药工程专业以平均月薪4895元排在62位。
• 生物科学以平均月薪4723元排在第83位。

自古医药不分家，我们也来看一看“隔壁”的医学专业表现怎么样：

• 临床医学以平均月薪4762排在第80位。 看到这，是不是咱们心里也会平衡一些呢？ 医药行业毕业生次年薪酬、离职率排名情况

另一份报告，同样揭示了医药行业薪酬、离职率在整个行业中的排名情况。

2020年7月，中国中国薪酬网发布了《2020毕业生薪酬调查报告（起薪点报告）》针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研。报告显示：

医药行业毕业生次年薪酬增长率，处于中游

医药行业毕业生离职率垫底

医药行业毕业生次年薪酬增长率，处于中游

可以看出，毕业生次年薪酬增长率金融13.7%、房地产13.5%、汽车13.3%排名在前三，医药行业以11.7%排名在第六位，属于中游水平。

医药行业毕业生离职率垫底

可以看出，毕业生离职率按行业分以贸易26.1%、服务24.8%、广告22.3%排名前三，而医药行业在这12个行业中，以8.3%的离职率，排名垫底。

上市药企员工薪酬情况

如果说上面的表格只是代表毕业生的平均水平，那么2019年米内网根据上市公司年报梳理出了百亿营收药企的员工薪酬信息，则可以看出整个行业的员工平均收入。

（图片来源：米内网）

米内网数据显示，共23家药企的员工人均薪酬超10万，10家公司超15万，其中，迈瑞医疗、国药股份、天士力位列前三，分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元，迈瑞医疗的以12万的差距，将第二名国药股份远远抛在身后。

从雇员人数来看，白云山、复星医药、上海医药均有庞大的雇员队伍，其中，上海医药成为最大雇主，一共有47590名雇员。

也就是说，因为国情不同和支付、生活水平的不同，国内企业和传统跨国药企的员工薪酬有较大差距，但也不乏大方的国内药企，其员工薪酬已经高出跨国药企以美元计的员工年薪。

智联招聘报告其他信息

工学专业就业收入更高，机械工程专业以6851元月薪位居榜首

机械工程以6851元/月成为高薪之首。机械技术发展至今，已经不仅应用于机械产业，而是各行各业不可或缺的创新驱动力。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，因此机械工程专业人才价值居于高位。

其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。

除工科“硬核”人才外，工商管理(6370元/月)、心理学(6156元/月)与传播学(5918元/月)也都成为各学科的高薪代表。

双一流/211/985院校毕业生普遍高薪，清华大学毕业生月薪达17682元/月

具体来看，清华大学以17682元/月名列榜首，北京大学(15365元/月)、上海交通大学(11199元/月)、浙江大学(11137元/月)位列其后，毕业生现平均月薪均超过万元。

从专业来看，智联监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现，机械工程以6851元/月成为高薪之首。报告称，在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，因此机械工程专业人才价值居于高位。

其他工学学科毕业生收入也优势凸显，在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。

2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月

根据平台大数据，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。

具体来看，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后也拥有更高起点。

23%企业偏好双一流/985/211院校毕业生，经管、理工专业较热门

调研显示，37.7%的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上，表示希望招聘毕业于双一流/985/211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23%。

而本次参与求职的毕业生中，近9成来自普通本科与专科院校，双一流/985/211院校仅占6.4%，形成了双一流/985/211院校毕业生供不应求的局面。

专业方面，招聘经管类专业人才需求最高，达42.6%，随后是工学（37.7%）与理学（36.1%）。

如今，企业的技术研发与商业运营已成为刚需，且需求不断攀升，为经管、理工类专业毕业生带来较为宽裕的求职环境。

24.6%企业更偏好男性候选人，75.4%企业认为实习是加分项

在企业的招聘偏好上，户口因素并不重要，但性别差异化依然存在。此次调研中，93%的受访企业表示不会看重候选人的户口性质；不看重性别因素的为65.8%，另外24.6%的企业更倾向男性，9.6%更看重女性。

相对于户口性质和性别，实习经验更能让一份简历脱颖而出，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。

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