近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？为此，我计机092团支部响应学校以及学院的号召，开展第七期“活动在基层“主题团日活动。
二.活动目的
为提高我支部成员对核心竞争力的认识，引导支部成员有意识地提高个人竞争力，我支部开展题为“关注专业动向，明确人生目标”团日活动，本活动旨在体现作为新一代青年的我们，关注专业动态，同时展示我支部独特的精神风貌，增强对自身专业的认识，从而得到更深入的了解，体现我们对未来的期望；进一步去提高自身素质和解放思想，展现当代大学生的魄力，共建美好将来！
三.活动时间
xx年4月份中下旬
四.活动形式
part.1 【it实践技能show】 a、支部编程实战
结合我支部成员现阶段的java学习进度，由老师出题，我班同学分组完成各自选题；
b、公益海报设计
面向计机072团支部全体成员，结合四月份“it文化节”的热潮，鼓动大家学习专业的技能，而为了提高大家的热情和竞争性，特举行一次围绕当今时事主题的海报设计的竞赛活动。在本次设计中，也结合当今时事热点为中心，如：西南旱灾、广州亚运、上海世博会等时事特点，帮助大家关注时事动态，节约用水等，通过此次活动提高大家的节约用水意识，关心国家发展动态的热情，更重要的是在活动过程中得到专业技能实践的机会，提升了大家的专业能力。
part.2 【明确目标，成就未来】 a、大学生职业观的调研活动
面对越来越严峻的就业形势，大学生的就业观是如何的呢？就业与创业？大学生对行业的选择方向又是如何以及面对西部的机遇，大学生们又是如何看待的呢？带着这些问题，我们将设计出问卷，对全校学生进行调研，希望能从数据中找出答案。同时，通过此次调研活动，提高我支部成员的调研能力并能够在数据中得到对于未来就业的启示。
b、职业生涯规划
让支部全体成员为其自身做一份职业生涯规划，为自己的未来做好准备
c、简历制作大赛
简历是步向企业的敲门砖，简历的制作对于求职面试尤为重要，为此我们通过对简历制作的介绍，让支部成员为自身制作一份简历；
part.3 【班级凝聚力建设之师生交流会】
在班主任、助班的带领下，以轻松的方式与我们分享求职经验，让我们明确就业形势，并通过此次活动加强内部交流
五.活动地点
仲恺农业工程学院 米饭金香酒家
六.参加人员
计机092团支部全体成员
七.活动实施步骤 【前期准备】
为了能够本次团日活动顺利开展，我们按照《计机072职能小组分组情况》对各项任务进行分工；
前期讨论会议：4月3日，我们将召集策划组针对本次团日活动进行详细的讨论，由策划组成员对方案进行可行性、意义性进行分析，最终以表决的方式确定活动方式，并对各项活动的细节进行商讨，分工。
团日活动动员会议：4月8日，将本次团日活动的活动方式与支部全体成员商讨，并对各项环节进行分工。
part.1 【it实践技能show】 a、支部编程实战
主要内容：响应学院近期开展的it文化节并结合我班现阶段学习java进度，我班开展内部编程比赛。由java老师郑建华老师为我们出题，然后分组完成各组题目。
前期准备工作：1.由策划组与任课老师进行沟通，讲明此次活动的意旨，由老师结合上课进度为我们设置5-8道题目；
2.策划组对人员进行调配、分组。保证每一组都有编程能力较强的同学。
3.组织执行组确保大家编程顺利进行，并促进大家的讨论。
活动意义：本项活动意在加强大家的实操能力，毕竟编程时一门需要经常实践的课程，题目不在乎难度多大，重要是大家能够通过彼此协助，从而提高对编程的兴趣以及在这方面能力能够有所提高。
b、公益海报设计
随着计算机专业毕业生的增多，就业竞争也就更为激烈。用人单位在选择毕业生时有充分的选择余地，致使用人单位对毕业生的要求会越来越高，不仅要求毕业生具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。
活动内容：经过问卷调查和专业访谈两个环节，了解到了当今时势，专业走向，民生动态，我们就这些问题组织班集体积极参与运用我们专业的优势，结合当今时事热点，利用网络平台，提高我们的专业技能，关注专业动向，探讨人生方向，明确人生目标。
具体活动的开展形式（见附件1）
part.2 【明确目标，成就未来】 a、大学生职业观的调研活动
活动内容：通过问卷的形式对我校大学生进行调查，并整理好数据做好调研报告的撰写。
前期准备活动：1、由本支部有过调研经验的同学探讨、设计出问卷；
2、支部其他成员分组进行问卷的派发收集；
3、撰写调研报告
b、职业生涯规划
主要内容：1.相信一份好的职业规划书能够让大家明确以后的道路吧。为此，我支部开展职业生涯规划这一活动。希能通过此次活动帮助支部学习与掌握职业规划的基本方法、树立正确的成才观和就业观，唤起大家的就业自助意识；
前期准备工作：1.策划组先与就业指导中心预约做职业测试的时间，并提前通知支部成员；
2.由之前做过职业分析的同学为支部成员讲解如何为自己做一份职业生涯规划
c、简历制作大赛
主要内容：拥有一份好的技能，如何把自己推销出去，简历将会为大家完全呈现，所以如何制作一份好的简历对大家至关重要。在职业设计中，你为准备简历所付出努力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。为此，我支部将收集齐制作简历的各种方法、技巧，教与支部成员，让每一位支部成员学着写简历，最后在做评选。
准备工作：1、材料组收集简历制作的种种要求、方法以及技巧。并在会上与支部成员共同分享；
2、策划组成员做好评分细则的商讨与确定
具体评分细则（见附件一）
part.3 【班级凝聚力建设之师生交流会】
主要内容：通过与班主任以及助班的沟通交流，让大家明确目前就业形势，给大家提个醒，让大家及时为自己做好对未来的规划。并在活动中，对本期团日活动进行总结，大家各抒己见。
前期准备：1.策划组对当天的活动进行设置，主要针对增强大家的团队意识；
2.做好班主任与助班的预约工作；
八、活动预期效果
举办此次主题团日活动希望能让我支部各成员对自身的了解更进一步，及时为自己将来的就业进行规划，从而提高自己的就业竞争力，让我支部成员能够在毕业后在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，找到一份称心如意的工作。
计算机科学与工程学院
关键词：大学生；职业能力；事业心；表达能力
当前我国大学生的就业形势十分严峻。中国人民大学劳动人事学院2011年的《中国就业战略报告2008――2010》就用数据证明当前高校毕业生普遍无法达到用人单位的能力要求。该报告认为，我国高校对学生职业能力的培养投入不足，导致就业市场导向缺失，如此背景下培养出的学生，其知识和技能结构无法与市场需求合拍。
其实，用人单位对大学生的招聘要求就是明确的导向标，它清晰地指出了大学生在求职道路上需要具备的职业素养和职业行为能力。鉴于此，笔者从教学实践出发，对如何培养大学生专业技能，提高他们就业竞争能力进行如下分析与探索。
一、大学生求职比较突出的两个问题
1.自身素质和职业能力不足
实际上，几乎所有的大学生对市场招聘岗位的素质与能力基本标准没有形成足够的认识。另一方面，知识和素质技能更新缓慢无法适应更多企业向求职者提出的更高要求，大学生专业素质能力无法契合用人单位要求。一时间社会对大学生“好高骛远”“眼高手低”“夸夸其谈，不接地气”等负面评价纷纷见诸报端，这不能不给大学生的学习方式委婉地提出商榷。总之，大学生自身素质和职业能力不足是造成就业难的重要原因之一。
2.高校职业技能教育与市场脱节
曾有一项针对北京市大学生就业劳动力市场需求的调研报告告诉我们，就业市场需要技术过硬、理论扎实的专业人才，对毕业生的职业能力期待相对较高，但实际上目前的高校职业技能教育普遍与市场脱节：调查企业中约60%反应应届大学毕业生上岗后，其在校期间学习的知识应用率连30%都达不到，折射出当前高校普遍存在在专业设置、职业培养和理论知识方面老化；调查大学生约30%反映，绝大部分知识是靠毕业后在用人单位进行实习而获得，许多同学用“所学陈旧”来形容他们大学的收获。
二、大学生求职五项能力培养
基于目前大学生就业实际问题，笔者从就业市场和当前学生知识结构特点进行分析，总结出以下五项提升毕业生就业竞争力的建议：
1.树立强烈的责任感与事业心
强烈的责任感与事业心是当前社会企业对大学生提出的最基本的素质能力要求。社会企业期望大学生将选取的“职业”当作有理想、有追求的“事业”来开展。要求我们要有与企业荣辱与共、同甘共苦的精神和意识，而不只是作为临时谋生赚钱的落脚点。一个有远见卓识的，充满责任感与事业心的大学生，不会只关注目前企业能够给自己什么待遇，而要首先考虑到自己能够在企业有什么样的价值体现，然后再在责任感和事业心的驱使下，做好本职工作，为企业和自己带来双赢。
当然，我们还要培养学生爱岗敬业和吃苦耐劳的精神，教育他们要敢于拼搏、耐得住寂寞、百折不挠、积极进取。对自己所担负的岗位职责有清晰的定位并积极付出努力。
2.训练表达能力
良好的表达能力是当前社会企业对大学生的必备要求。我们无论在日后从事什么岗位的工作，哪怕纯技术类工作也会对沟通、交际等能力有相应的要求。而且，当今社会发展迅速，多元化竞争日趋激烈，这就要求一线职工能准确快捷地将自己的工作思路和市场情况用顺畅的语言表达并传递出来，这样才能使企业管理者集思广益，及时调整市场姿态，赢得发展空间。总之，良好的沟通和表达能力能够起到充分展示自我和反馈岗位信息的积极作用，是大学毕业生的职业必备能力。
3.提升学习能力
用人单位的标准不完全在于学生的学习成绩，但是学习成绩却是学习能力的集中体现。当今社会市场和技术更新可以说是瞬息万变，这就对我们的学习能力提出了要求和挑战。培养和提升大学生的学习能力，能使得他们在未来的岗位上很快切入并熟练掌握基层岗位的应对策略，也就是说优势的学习能力可以让我们从“不谙世事”的大学生迅速转变为能够为企业创造价值的专业型“人才”。
4.培养解决问题能力
当今市场企业对人职业能力的需求已发展到以“创新能力”为核心的特殊要求，因此“解决问题能力”显得非常重要。在职业生涯中，我们不可能一成不变地从事某一项重复性劳动，许多时候我们会遇到这样那样的问题，因此大学生必须要具备一定的灵活应变与解决实际问题的能力，必要时还可以针对企业形象建设等关键问题进行规划、统筹和设计，为日后基层领导工作储备知识。
5.引导学生树立职业自信心
职业自信心是大学生职业生涯规划的基础。大学生在心理素质上还需要磨炼和成长，面对挫折和困难时，显得不够稳定和成熟。这就要求我们必须利用大学生的可塑心理，培养学生积极乐观面对问题和困难的职业自信心。尤其在求职过程遇到困难和障碍时，要引导学生对自我现有能力和潜力进行正确评价和客观认识。教育者要分析职业锚的特点，充分利用大学生职业规划的特点，为同学们树立自信心，培养并保持乐观积极的生活和工作心态，勇于寻找机会，敢于克服困难和迎接，努力提升学生的心理承受能力和自我调控能力，争取以出色的才智和胆识参与就业活动，成功实现职业生涯规划的目标。
以上是笔者在大学生职业能力探索与培养实践中的心得体会和总结。面对当前大学生严峻的就业形势，我们一定要认真分析市场对大学生的导向作用，并积极提出具有针对性的、培养学生能力的策略，这样才能使大学毕业生在求职道路上立于不败之地。
参考文献：
[1]韦芳，柯强.地方本科院校大学生学业规划与职业规划教育研究[J].职业教育，2011（9）.
关键词：安徽特色；个性化需求；学业辅导体系
一、研究内容
（一）概念界定：
学业辅导：大学生学业辅导起源于欧美高校。高校根据学生知识水平，因材施教，多以团体或个人辅导形式，解决疑难和指导学业，使得学生个体获取最有效的学业发展，与社会发展相适应。
安徽特色学业辅导：在目前辅导现状的前提下，安徽高校需考虑到生源素质、师资力量、硬件设施、资金投入等因素，以便更好开展学业辅导。
（二）内容描述：
学业辅导内涵丰富，除专业课辅导外，还包括发展方向、职业规划、学习方法等。科学的学业辅导体系是指一种以学生为中心，配备完备的辅导机构、专业的辅导队伍、多样化的辅导内容，并以合理的奖励制度为补充的体系结构。
二、研究方法
（一）新闻调研法
为了解全国高校的辅导现状，以学业辅导（或指导）为关键字搜索，网页共757项，经逐一验证，其中311条有效项中，47所高校已开展辅导，包括香港大学、16所985院校，27所2111院校（含985），一本院校42所（含985、211）。
其中北京院校14所（985：4所；211：10所），上海院校4所（985：4所），安徽院校3所（985：1所；211：1所）。
北京高校的辅导体系较为完善，北京工业大学等不仅建立指导中心，构建辅导网站，定期举办辅导活动，还聘请学业辅导员引导学生学业发展。北京市政府于2015年1月通过《关于全面推进北京高校学业辅导工作的意见》，北京高校已落实此《意见》。另外，香港大学、西南财经大学、大连理工大学因辅导体制健全，辅导形式多样，在学业辅导方面的成果优先于其他高校。
为了解安徽高校辅导现状，通过调研省内二本以上高校（一本9所，二本19所）教务处及学生工作处的网站，发现只有中科大、合工大、安徽工业大学3所高校建立校级学业辅导中心，并构建学业辅导网站。而其余高校，辅导形式单一，局限于讲座、学困学生预警会议、教学督导监督教学。
安徽与发达地区高校在学业辅导上存在差距，因此需投入更多的资金和人力。
（二）问卷调查法
2015年2月，为了解学生群体对学业辅导的意见，以安徽师范大学（以下简称安师大）为调研单位，设计调查问卷，围绕“大学生专业学习目的”、“是否需要学业辅导”、“学业辅导的形式”、“曾受过的辅导”等内容拟定封闭型问题，并设计若干开放型问题（你怎么看大学生学业辅导？你觉得学业辅导对学生而言重要吗？你对学业辅导有什么期望？）。向大一至大三学生，发出问卷共420份，其中数学与计算机科学学院（以下简称数计学院）90份，文学院等余下11个学院各30份。回收问卷398份，有效问卷398份，回收率和有效率达94.8%。
根据统计数据，对安师大在学业辅导上存在的问题进行了分析。
1、 辅导的顶层设计缺位
表一所示：在大一至大三学生中，学习目标明确的人数逐级降低，大一人数最多，但只占29.1%。目标不明确的人数随着年级增长而增加，大三竟占62.3%。总体而言，目标明确的学生只占少数，高年级学生学习态度更加散漫。
另一方面，学生具有强烈的被辅导愿望，需要校方给予学业辅导，如表二所示：
希望被辅导的学生中，大一占61.7%，大二占55.3%，大三占55.4%，虽呈递减之势，但每一年级中，需辅导的学生都占一半以上。
法学院大二某同学认为“学校和院系缺乏理论性指导，仅限于课堂讨论。形式化的讲座过多”；历史与社会学院大三某同学提到“学院没有专门或正规的辅导，……没有形成系统的体系”；法学院大三某同学认为“可增设辅导机构，负责学生日常课程，给予专业帮助，让学生增加专业课兴趣”；体育学院大三某同学提到“学校应指导学生规划未来，……建立辅导队伍，做到系统化、实体化”；数计学院大二某同学觉得“学校辅导机制不完善，……应根据学生个体制定相应辅导政策”。
2、辅导欠科学合理
表三和表四显示学生所受辅导的形式和内容。学生在入学教育、专业讲座、班会讨论、学习态度、专业知识、学习方法等方面接受过辅导，且比例在20%以上。但职业规划辅导滞后，接受过出国留学和论文写作辅导的学生所占比例较小，仍存在学生“完全靠自身摸索”或“从来没有被辅导过”。因此安师大学业辅导设置显得不够科学、合理。
政治学院大三张同学表示“讲座要办的少而精，应让我们根据兴趣自由选择”。因而辅导性质的讲座，不宜强迫学生参加，宜尊重学生意愿，同时，讲座要兼顾普及性和实用性。
3、辅导教师缺位与失位
数计学院某同学表示“专业课很难……希望老师在校选、院选课时，给出意见”；历史与社会学院大三某同学表示 “导师和学生联系不够，希望导师给予更多的学习和生活指导，同时希望学院能加快本科生导师制的落实，多一些老师与同学间的交流”；还有同学要求“希望导师充分了解学生的专业取向与学业兴趣，帮助学生更好发展”。
三、研究结果
（一）完善学业辅导的组织机构
高校应建立分层次的辅导机构，包括校级、院级辅导中心和班级辅导小组。各层间独立且相互依赖，一方面做好自身管理，另一方面逐级向上层提交诉求。如：班级辅导小组向院系辅导中心提交班级诉求。
（二）建立专业的学业辅导队伍
学业辅导开展的实效性，取决于辅导人员的质量。高校应建立一支以课业导师、辅导员、班主任、学生志愿者组成的辅导队伍，并定期人员培训。课业导师负责专业学习的指导，重点提供学习内容、方法辅导；辅导员负责学生选课、学业和职业规划的指导；班主任全面负责学生学习的疑难；学生志愿者由优秀的研究生和本科生组成，能为学生志愿服务。
（三）设置科学的学业辅导内容
科学的学业辅导内容包括学科、选课、发展方向、职业规划辅导。
学科辅导：每门专业课设置辅导课，配备研究生担任助教。学科辅导分为专业课和通用技能辅导。（1）专业课辅导面向学业困难的学生，用于解决专业课疑难。辅导方式分为一对一和一对多辅导，为基础薄弱学生一对一辅导，为基础较好学生一对多辅导。同时，专业课辅导应讲究理论与实践相结合。（2）通用技能辅导面向全校学生。如：四六级备考、专业论文写作等。具体开展方式如：大班学期教学、网络课程、构建学业指导网站。
选课辅导：选课辅导分为校选和院选课辅导。（1）校选课为公共选修课。教学内容多样，偏向基础教学。教务系统可增设一栏由学生评价生成的校选课排行榜。引入评价机制，减少学生选课疑难，也能促进教师改进课程。（2）院选课是专业选修课。院选课前可召开班会，由任课教师给出选课意见。
发展方向辅导：（1）对于高年级学生，就业、考研、还是出国是难以抉择的问题。调查显示，70%左右的学生都很迷茫。校级学业辅导中心可定期邀请优秀毕业生、杰出校友举办讲座或讲堂。学生也可向院级学业辅导中心咨询。（2）对于低年级学生，学科竞赛是重要的一环。竞赛辅导最重要的是培训，学校可提高师资投入，选择优秀教师指导学生。
职业规划辅导：具体辅导形式如下：（1）学校鼓励各年级学生了解或参与校园招聘会。（2）学校定期邀请优秀教师、成功人士开设讲堂教学。（3）举办模拟招聘会等校园活动激发学生积极性。
（四）建立合理的奖励机制
高校定期褒奖辅导工作突出的学院，重奖辅导工作突出的个人，并公示结果。（作者单位：1.安徽师范大学数学与计算机科学学院；2.安徽师范大学教育科学学院）
基金项目：安徽省大学生创新创业项目（201410370172）
参考文献：
[1]王达品.大学生学业发展状况与对策分析――兼论高校学业辅导体系的构建[J].教育研究，2014， 38（4）： 43-49
[2]王训兵，朱利平.构建大学生学业辅导体系的思考[J].教育理论与实践，2013， 36（27）
考研的冲击考研热已是大学校园里的一种风气.据调查,近年来有的大学应届毕业生报考研究生比例达到60%-70%,有的甚至高达80%-90%,我院土木工程专业连续两年的考研比例也达到60%.究其原因,一是部分学生真正喜欢科学研究工作,通过读研在教学、科研上有所成就,这是考研学生中最值得肯定的;二是相当一部分学生嫌弃施工工作的辛苦,不愿到施工单位就业,想通过考研回避;三是一部分学生人云亦云,别人考我也考试试;还有则是顺应家长对其“成龙成凤”的期盼,不一而足.另外对于地方一般大学而言,学生就业缺乏竞争力,想通过考研来圆自己的重点大学梦,从而提高就业砝码则是相当部分学生的考研主因.考研的学生忙于复习考研课程,忙于参加各种考研辅导班,而生产实习一般安排在第六、七学期进行,与考研时间邻近而“冲突”,这使得要参与考研的大部分学生已经无心实习.实习教学力量薄弱由于高校的扩招,教师数量的增加远远没有跟上学生数量的增加,导致生师比过大,这在一些新建土木工程专业尤甚.在实习教学的实施过程中,由于主要靠教师负责管理学生,而教师自身的理论课教学与科研任务一般较重,没有充足的时间到施工现场去管理学生,加上一个教师负责多个实习点的管理,所以对学生的管理力度不够.虽然学院聘请一些施工单位的工程技术人员做兼职实习指导教师,但由于工程紧张,任务繁忙,现场工程技术人员无法安排较多的时间认真指导学生.双师型教师缺乏,指导的针对性不强.实习指导教师应具备一定的专业理论知识,更应具备丰富的工程实践经验,即“双师型”教师.而现实情况却是本科高校中双师型教师十分缺乏.主要原因一是近年来高校人才引进唯高学历,工程型人才往往因为学历不达标无法引进;二是学校长期以来不同程度的重“学”轻“术”的导向,导致教师往往喜欢呆在办公室内做学术、写论文,而不愿到工程一线锻炼.目前带实习的任务一般由年青教师担任,年青教师一般为近几年毕业的硕士或博士,出校门,进校门,普遍缺少施工、设计方面的实践锻炼,工程经验缺乏,指导实习时很难有的放矢,学生遇到的问题难以得到及时解决.
实习基地建设不能片面追求数量的增加,而是通过建设实习基地寻求互利双赢并向纵深延伸的实质合作关系.协议一方面规定建筑公司有义务接纳实习学生,为学生实习提供便利和指导;另一方面也规定学校有责任为合作企业提供相应的技术支持.例如,我院派出一名钢结构博士做为科技特派员为山东中通钢构建筑有限公司提供技术支持,帮助企业解决技术难题,同时每年推荐优秀毕业生到公司工作.目前,该公司已成为我校的定点实习基地,每次实习,公司都设专人为学生指导,公司还在学院设立了“中通钢构”奖学金,每年拿出2万元用来资助我院品学兼优的学生.注重教师工程实践锻炼,建立双师型教学团队为了提高实习指导教师的实践能力,我们一方面鼓励教师到企业兼职,深入生产第一线,了解、熟悉工程技术、工艺流程等,以锻炼自身的实践能力;另一方面有计划地安排青年教师做为科技特派员或者以横向课题合作方到企业锻炼,使他们有更多机会与企业的技术人员、管理人员交流,或参与企业的工程设计、施工、项目管理等环节.这样不仅可以从那里了解到新工艺、新技术、新材料等方面的信息,而且可以发现教学环节与实践环节脱节的地方,还可以及时了解到工程施工过程中遇到的技术难题.这都有利于教师及时调整教学内容和从事相关的科研活动,有助于他们将所学的知识与生产实际相结合,提高自身的工程能力、科研能力和学术水平;第三,鼓励教师参加各种执业资格考试与培训,土木系已有近半数教师获得国家一级注册结构师、注册建造师、注册监理师、注册造价师的职业资格.这些执业资格的获得为他们联系企业、融入企业,指导学生的实习具有良好的促进作用.创新实习教学模式,提高实践意识李培根认为,工程教育应注重培养学生的实践主体意识和实践常态意识,应该在整个学习与教育过程中充满实践意识,让实践意识成为教师和学生在整个教育学习过程中的常态意识[2].为了充分调动学生的实习积极性,提高实习效果,我院积极探索改革实习模式,主要做法有:一是充分利用校内和学校周边工程建设资源,将实习教学环节贯穿于大学四年的整个学习过程,组织动员学生利用课余时间经常到工地参观.二是将实习与大学生社会实践相结合,进行关于新工艺、新材料、施工新方法的社会调研,形成调研报告或论文,并择优在学院自办期刊《观筑》上发表,或者经教师指导修改后推荐到科技期刊上公开发表,这种做法在很大程度上能调动学生的实践积极性,养成勤于思考、善于观察的良好习惯,培养学生从工程实践中获取信息的能力,也提高了工科学生的语言表达能力.第三,将实习和学生未来的职业取向相结合,在实习教学中让学生充分认知土木工程行业中的职业形态,熟悉未来所从事职业的具体工作及要求,从而提高学生的职业意识和实践意识.
做好实习宣传发动,在思想上重视实习要从根本上提高学生的实习质量,首先要提高学生对实习重要性的认识[3].从大一新生入学专业教育开始就向学生宣传实践教学的重要性,宣传理论联系实际的必要性.在职业规划教育中,教育学生大学毕业后不管从事施工、设计、监理还是从事项目管理等工作,或者考研后从事科研、教学工作,实习都是不可或缺的学习环节.首先,通过实习,大学生可以广泛地接触社会,形成更为理性的求职态度和职业规划;其次,大学生可以在实习中发现职业兴趣,及时调整学习重点和弥补不足;再次,通过与用人单位的双向交流,大学生能更清晰地找准定位,避免盲目择业;第四,实习过程往往是学生与实习单位之间相互考察、双向选择的过程,很多勤奋务实的学生通过实习被实习单位看中,找到了工作单位.教育学生实习中应努力做到:一是不挑剔工作,能从小事情做起;二是对待工作踏实认真,有责任心,主动性积极性高;善于发现工作中的问题,能够及时与老师、技术人员沟通和交流;三是勤学多问,虚心学习;四是有团队意识,和部门其他同事能很好配合;第五能吃苦耐劳,不能遇到困难就当逃兵.每次实习前,召开实习动员大会,学院领导、系领导和实习指导教师都要求参加,强调实习重要性,让学生实习有目的、有任务、有要求,有纪律.同时播放一些重点工程施工流程的影像资料,提高学生对实习的重视程度与安全意识.
一、高职高专学生信息素养培养现状
教育部网站数据显示，2013年全国普通高等院校总计2442所，其中，高职（专科）院校1297所，占据半壁江山[1]。然而据统计，全国1000多所高职院校中，多数还未将信息素养教育课程列入教学计划。适合高职学生培养目标和要求的信息素养课程教材和教学模式更是匮乏[2]。虽然近年来少数有条件的高职院校逐渐开展一些信息素养相关的教学活动，但无论是在培养目标还是培养内容与方式上均没有形成体系。具体表现为：多数高职院校在人才培养方案中，多将计算机应用能力作为人才能力构成的组成部分，却鲜少涉及信息素养，以至于对应的学生在这方面的知识学习与实践能力培养是片面的。在部分开始实施信息素养教育活动的学校，多以开设课程为主要形式，内容上主要侧重文献检索技能的介绍，对于信息环境、信息知识、信息意识和信息道德等要素涉及较少，具体教学内容的设计与高职学生实际需求相背离。单调的教学形式加上枯燥的教学内容，难以激发学生学习的动机和热情，教学效果不理想。
总之，目前高职院校信息素养教育的推进步伐相对缓慢，辐射优势尚未形成。究其原因，首先，各育人机构对信息素养重要性没有形成统一认识，致使人才信息素养教育游离于培养计划之外，培养目标和培养方式尚不清晰。其次，目前高校推行信息素养教育的主体是图书馆，而高职院校图书馆在规模、资金、人力资源方面的力量相对薄弱，在落实与执行信息素养教育存在很多困难。再次，有关信息素养的整体研究相对于时展与现实需求比较滞后。
二、梯级分段式信息素养培养体系的构建
随着信息技术和信息时代的快速发展，信息素养的内涵和外延不断扩展、日渐丰富。目前，有关信息素养教育的重要性及信息素养的基本内涵在学界已形成共识。有学者认为，信息素养要求具备“知道/Know”、“获取/Access”、“评价/evaluate”、“利用/Use”和“合理合法/Ethical，Legal”等五项能力[3]。虽然我国高等教育信息素养能力标准和评估指标体系尚未颁布，但经过近些年的努力，已经形成一些成果。
2008年，上海旅游高等专科学校在成为国家示范性高职高专院校以来，一方面，积极推进校园信息化建设，倡导信息化教学手段，着力推行探究型、资源型、合作型等教学与学习方式；另一方面，积极投入力量，鼓励进行研究，逐步提升高职人才信息素养能力。结合现代职业技术人才的能力需求以及旅游专科学校的人才培养目标，遵循高职院校学生的认知规律和知识建构的逻辑顺序，参照当前国内外有关高等教育学生信息素养能力标准及指标体系的研究成果，经过近三年的研究与实践，笔者尝试构建“基本信息素养普及、专业信息能力强化、综合信息能力实践”的梯级分段式信息素养培养目标体系。目标体系内容，详见图1。
梯级分段式的信息素养培养模式旨在以提升学生信息意识、信息知识、信息能力、信息道德水平为基础，以提升学生的专业自主学习能力和综合信息实践能力为目标，结合学生在校学习三个阶段的特征，将信息素养教育目标体系化，教育要素模块化，因需设计不同的教育活动形式，采取多渠道、多部门联合培养的途径，使信息素养培养贯穿学生在校学习的全过程，具体培养方案设计，详见图2。
培养体系的构建注重梯级性、实用性和可操作性。针对不同年级学生的学习特征设计培养目标、培养内容和培养方式。对于刚从中学进入大学的一年级新生，抓住学生求新求变的心理，引导学生树立自主学习的意识，逐步掌握自主学习的方法。主要内容包括学生对信息环境的感知，信息意识的训练，信息基本知识的掌握，不同类型信息资源的检索策略与方法，以及信息法制和信息伦理道德知识的普及。可通过新生入学培训、举办讲座报告、播放电影视频等灵活多样的形式进行，为学生专业学习奠定坚实基础。二年级的学生在具备一定自主学习能力和方法的基础上，关键是解决专业学习和专业实践中遇到的问题。因此，此阶段主要是通过嵌入课堂教学、融入实训项目和参与学生活动的方式指导学生了解所学专业的现状和发展方向，提高专题调研方面能力和解决专业中遇到的其他信息素养方面的问题。三年级的学生大多在进行步入工作岗位前的准备，这个阶段学生在校时间相对有限，因此应该侧重信息能力的综合应用与实践。借助学生的专业实习、职业规划以及毕业设计等机会引导学生提升信息意识，正确进行信息分析和信息应用等。
三、上海旅游高等专科学校学生信息素养培养实践
上海旅游高等专科学校学生的信息素养教育主要由学校图文信息中心作为实施主体、学生处、教务处、各教学系部辅助配合，依据教学阶段和各要素模块设计教育内容和教育形式，逐步推行信息环境教育，普及信息素养知识与能力，强化专业信息能力和综合信息能力。
（一）创新新生入学教育方式，推行信息环境教育
“校景合一、道业贯通”是上海旅游高等专科学校的治校理念。近些年学校积极推进校园3A景区和智慧校园的建设。在信息素养教育理念的指导下，对新生入学教育进行了积极创新，主要体现在以下两个方面：
参观智慧化的景区校园。通过精心设计旅游线路，由校园导游员分批次引导新生认识现代化的校园环境。其中，欧、美、日、韩等情境式一体化教室，电子商务管理模式下的休闲农庄，用于虚拟现实教学的180度环幕演示厅以及由地质博物馆、天象馆等构成的现代科普园区是智慧校园的主要组成部分。通过参观，有助于学生在熟悉校园各功能区域的同时很好地感知信息化的校园环境。
体验现代化的图文信息中心。一是利用图文信息中心的环幕演示厅以图文讲解的方式对图文信息中心的结构布局、功能概况以及各功能区的应用指南及注意事项向学生作整体介绍；二是由图书馆年轻骨干组成的“导游队伍 ”分批次带领学生进行体验并负责解答学生在体验过程中的提问，使学生对图书馆的服务内容、资源体系及使用方法有一个充分的认识与了解。
自2012年创新新生入校教育方式以来，全校两级15个专业的3300多名新生接受了“参观体验式”入学教育培训，基本实现新生全覆盖。
（二）灵活设计教学形式，普及信息素养知识与能力
举办信息素养相关专题讲座。专题讲座作为一种具有特定主题的公开学习形式，具有节时、高效、适用的特点，适合要素模块化的教学设计，是普及信息素养基本知识的理想途径[4]。自2010年起，学校图书馆充分把握世界读书日、大学生校园读书节以及新生入学培训等活动时机，发挥图书馆空间资源、信息资源、人力资源的优势，与学校学工处、教务处等积极联合对学生开展信息素养专题讲座。
开设信息素养与信息能力选修课程。信息素养的核心是信息能力。自2010年开始，上海旅游高等专科学校图书馆针对全校有需求的学生开设《信息素养与信息能力》选修课程，每学期课程开设30学时，由来自图文信息中心不同部门和不同专业背景的教师组成教学团队，运用多媒体教室和数字资源阅览室，采用课堂理论教学和实践操作的方式，应学生的需求进行信息素养知识普及、专业信息资源检索与应用的指导。
播放信息法制与信息道德题材的视频和电影。图文信息中心是高校的文献信息集散中心，是大学生的“第二课堂”。上海旅游高等专科学校图文信息中心环幕演示中心采用180度柱状环幕硬件，以及虚拟现实教学软件，除了满足教学和会议交流需求，还具备数字影院的功能。近年运用环幕演示厅播放宣传信息伦理道德的相关电影、教育视频等，如播放视频《网络信息安全》、电影《搜索》等，采取寓教于乐的形式，比较符合现代学生的学习心理，学习效果明显。
嵌入专业课程教学。在国外，嵌入式信息素养教育早已被许多重点高校作为重要教学方式，甚至是评判信息素养实践是否成功的原则[5]。上海旅游高等专科学校于2013年正式启动学科馆员服务。通过学科馆员积极与学校各系部联系，一方面，为教师提供课程教学有关的咨询和信息支持服务；另一方面和专业教师协作指导学生完成课程作业、调研报告等。如在旅行管理系的《导游实务》课程中，围绕“旅游线路设计”主题，与专业教师协作指导学生通过图书、期刊、数据库、网络等信息源查询信息，完成学习任务。
（三）主动创造教学机会与条件，强化学生信息实践能力
开辟数字资源阅览免费体验区。学校图书馆开辟了数字资源阅览免费体验区，配备专业教师现场示例和指导学生查询和使用馆藏数字资源。自2012年免费体验区设立以来，进入数字资源阅览室的学生人数与数字资源的使用量呈现大幅增长。此外，结合图书馆“旅游特色数据库”的建设项目，积极鼓励有兴趣的学生参与专业信息资源的搜集与建设，在实践中提升学生的信息素养。
指导学生提升就业信息素养。对于高职院校学生来说，多数是要在毕业后直接从事专业技术工作。自2011年以来，学校开始举办大学生职业规划节，旨在扩大学生对职业生涯规划意识的认知度，提升学生的创业实践能力。针对当前毕业生对就业信息辨别与处理能力不强的问题，学校图书馆积极把握“大学生职业规划节”活动时机，与学生处协作围绕学生的就业信息辨别与获取，个人简历制作和求职过程中的信息道德规范以及创业者应该具备的信息素养等方面开展讲座与指导，帮助学生在求职过程中少走弯路，从而顺利就业。
信息素养教育的根本是使学生成为一个拥有自主学习能力的社会人。上海旅游高等专科学校在推行信息素养教育活动过程中，坚持理论与实践并行的理念，紧密结合学校育人目标加强研究，积极争取学校相关部门支持，努力探索适合学校特色和学生需求的信息素养教育模式。经过近几年的研究与实践，已取得一定成绩，但在如何细化与提高馆员素养嵌入专业课程等方面还需要进一步摸索和落实。
参考文献：
[1]中华人民共和国教育部.高等教育学校（机构）数[EB/OL].http：//moe.gov.cnhttps://www.1mishu.com/haowen/publicfiles/business/htmlfiles/mo e/s7567/201309/156873.html，2013- 09-04.
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