调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。

企业人才招聘标准越来越高，数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，其中硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。

63.7%的2024届高校毕业生求职目标明确。相较于2023届毕业生，没有明确求职目标或者迷茫的毕业生占比略有上升，从33.94%上升为36.26%。

比较来看，双一流高校毕业生、理工类毕业生和硕博毕业生群体求职目标明确的学生更多。

2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同“先就业再择业”的毕业生占比74.36%。

毕业生为求职会积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识、向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。

近年来，IT/互联网/游戏行业毕业生需求旺盛，一直处于各行业首位，释放20%-25%的毕业生职业需求。电子/通信/半导体排行第二，金融行业排第四，占7.6%。

从用人单位主动开聊的毕业生专业分布来看，2024年Q1工商管理、计算机科学与技术、会计学、人力资源、市场营销等专业毕业生比较受用人单位青睐。

从专业看，理工类、经管类、人文社科类专业毕业生的offer获得率，从高到低依次为49.4%、47.1%、43.9%。从变化情况看，理工类毕业生的offer获得率比去年下降了5.5个百分点，考虑房地产、互联网等行业发展放缓影响。

毕业生普遍对于灵活就业成都接受很高，愿意灵活就业占到90%以上，其中自媒体很受欢迎，很多学生在没毕业或空闲时间就已经选择了自媒体平台。