根据国家统计局的数据和业界预测，2022年我国医药工业市场规模已攀升至约2.9万亿元，并预计至2030年，规模以上医药工业企业的收入将突破4.8万亿元，实现年复合增长率约6.5%的稳健增长。过去三年，新冠疫情为医疗行业带来了前所未有的机遇与挑战。疫苗研发、中药、创新药、生物技术及医疗器械等领域均迎来了发展的新契机，这要求医疗健康企业在研发上加大资金与人员投入，以应对市场的快速变化。阅读原文，获取专题报告合集全文，解锁文末340份医疗、健康相关行业研究报告。

随着集采规模的不断扩大和品类增加，产品价值逐渐回归合理状态，这也促使企业需要在高效的组织运转和敏捷的市场布局上投入更多人才资源。展望未来，医药与生物技术领域将呈现技术平台多样化、组合创新成为主流创新模式的趋势。同时，管线进度的管理能力与创新能力将成为企业竞争力的核心要素。资本市场对商业化现状和预期的关注度持续上升，大额license out交易的频繁出现也标志着中国本土药企正加速国际化进程，向世界一流水平迈进。

在医疗技术与器械领域，企业积极拥抱集采，持续投入底层技术和原创技术的研发。面对日益加剧的竞争态势，企业将通过并购整合实现自我革新。数字技术全面赋能产业发展，全球化布局成为新阶段发展的重要支撑，这也催生了对跨行业复合人才和跨地域全球人才的强烈需求。

人才作为产业发展的晴雨表，医疗健康领域近三年的发展变化在人才市场亦得到了体现。本简报将从活跃人才、企业需求和供需流动三个维度，对2020-2022年医疗健康行业人才市场进行深入对比分析，以期为医疗健康行业的人力资源从业者提供有价值的趋势观察和参考。

在当前的医药行业中，人才分布呈现出鲜明的特点。其中，医药代表人才占据了显著的多数，他们作为医药公司与医疗机构之间的重要桥梁，承担着推广产品、提供技术支持以及建立长期合作关系的重任。随着市场需求的不断增长，医药代表人才的存量占比持续保持高位，这反映出他们在行业中的核心地位与不可或缺性。

与此同时，随着生物技术的飞速发展，生物制药领域的人才需求也在逐步上升。这一变化在人才结构上体现为生物制药人才的占比逐渐增加，他们凭借专业的知识和技术，为药物的研发、生产及临床应用提供了强有力的支持。生物制药、研发、技术、分析等专业技术人员的存量也因此在人才市场上排名靠前，成为行业内的热门人才。

作为一线业务人员，医药代表人才的活跃性和存量都相对较大。他们不仅需要具备扎实的医药知识，还需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。这些能力使得他们在市场上具有极高的竞争力，也让他们在23年主动找工作的人群中占比排名第一。这一趋势进一步证明了医药代表人才在市场上的受欢迎程度以及行业对他们的需求。

总的来说，医药代表人才和生物制药人才是当前医药行业的两大核心人才群体。他们的存在不仅推动了行业的持续发展，也为行业的未来注入了新的活力。随着技术的不断进步和市场的不断变化，这两个领域的人才需求也将继续保持增长态势。

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