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2024年3月2日安徽省合肥市直事业单位和开发区党政储备人才引进面试题（结构化小组）
温馨提示：15分钟思考，包括看规则和看题目，3人40分钟，整体计时，中间考官不会打断。
第一题：宋代范仲淹每晚睡前都有“自计”的习惯，即“自计一日食饮奉养之费及所为之事”，如果相称，“则鼾鼻熟寐”；反之，“则终夕不能安眠，明日必求所以补之者”。你从中获得了什么启示？以后怎么运用到工作中？
第二题：让你开展一次传统文化的宣传活动，你如何实现最好的宣传效果？以及如何充分调动年轻人的积极性？
第三题：现在工作中有很多“朋友圈办公”“领导不走我不走”等上班现状，你作为团队负责人，你们团队有人这样并且影响了工作，你如何与他们沟通？
第一题：宋代范仲淹每晚睡前都有“自计”的习惯，即“自计一日食饮奉养之费及所为之事”，如果相称，“则鼾鼻熟寐”；反之，“则终夕不能安眠，明日必求所以补之者”。你从中获得了什么启示？以后怎么运用到工作中？
【参考解析】
从范仲淹每晚的“自计”习惯中，我们可以得到许多深刻的启示，这些启示对于我们在工作中的态度和行为具有重要的指导意义。
首先，范仲淹的这种习惯体现了一种高度的自律和责任感。他不仅在物质生活上保持节俭，而且在精神层面也严格要求自己。他每天都会反思自己一天的饮食开销和所作所为，这种自省精神是我们在工作中应当学习的。在工作中，我们也应该保持自律，不仅要做好本职工作，还要时刻反思自己的工作态度和行为，是否达到了预期的效果，是否还有改进的空间。
其次，范仲淹的这种“自计”习惯还体现了一种积极的进取心和追求卓越的态度。如果发现自己的开销和所做的事情不相称，他就会感到不安，并努力寻求改进。这种精神对于我们在工作中的发展至关重要。我们应该时刻保持进取心，不断追求更高的目标，不满足于现状，努力提升自己的能力和水平。
最后，范仲淹的这种习惯也告诉我们，要注重平衡和协调。他不仅在物质生活上追求节俭，而且在精神上也追求满足和安宁。在工作中，我们也应该注重平衡和协调，既要做好工作，又要关注自己的身心健康，保持积极向上的心态。
将这些启示运用到工作中，我们可以采取以下措施：
首先，制定明确的计划和目标，确保自己的工作有方向、有重点。同时，要时刻关注工作进展，及时进行调整和改进。
其次，保持自律和进取心，不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。在工作中遇到困难和挑战时，要勇于面对和克服，不断追求更好的成绩和表现。
最后，注重平衡和协调，关注自己的身心健康和工作生活的关系。合理安排时间，保持良好的心态和情绪状态，以便更好地应对工作中的各种挑战和压力。
总之，范仲淹的“自计”习惯为我们提供了宝贵的启示和经验，我们应该从中汲取智慧，将其运用到工作中，不断提升自己的能力和水平，实现更好的职业发展。
第二题：让你开展一次传统文化的宣传活动，你如何实现最好的宣传效果？以及如何充分调动年轻人的积极性？
【参考解析】
开展一次传统文化的宣传活动并实现最佳宣传效果，同时调动年轻人的积极性，需要综合考虑多个方面。以下是一些具体的实施策略：
一、最佳宣传效果的实现：
1.主题设定与创意呈现：首先要确定活动的主题，并确保主题与传统文化紧密相关，同时富有创意和吸引力。可以通过故事化、艺术化、科技化的方式呈现传统文化，使其更加生动、有趣。
2.多元化宣传渠道：利用线上线下多种渠道进行宣传，包括社交媒体、短视频平台、电视广告、户外广告等。特别是针对年轻人常用的平台，进行精准投放。
3.合作与联动：与当地政府、文化机构、企业、学校等建立合作关系，共同推广传统文化活动。通过联动效应，扩大活动的影响力和参与度。
4.互动与体验：设计互动性强、体验感好的活动环节，让参与者能够亲身感受传统文化的魅力。可以设置文化体验区、手工艺制作体验等，增强参与者的代入感和获得感。
5.宣传素材的精心制作：制作高质量的宣传海报、视频、文案等素材，确保信息准确、传达有力。同时，注重视觉效果和听觉效果的结合，提升宣传素材的吸引力。
二、调动年轻人积极性的策略：
1.创新活动形式：针对年轻人的兴趣和特点，设计新颖、有趣的活动形式。例如，可以举办传统文化主题的cosplay活动、线上知识竞赛、短视频创作大赛等，吸引年轻人的参与。
2.邀请明星和网红代言：邀请具有影响力的明星和网红担任活动的代言人或嘉宾，通过他们的号召力和粉丝效应，吸引更多年轻人关注并参与活动。
3.举办校园活动：与高校合作，举办校园传统文化节、讲座、工作坊等活动，让年轻人在校园内就能近距离接触和了解传统文化。
4.线上互动与社交分享：利用社交媒体和短视频平台开展线上互动活动，鼓励年轻人分享自己的文化体验、心得和创意作品。同时，设置话题标签和分享奖励机制，激发年轻人的参与热情。
5.提供奖励与认可：为参与者提供奖励和认可机制，如颁发证书、奖品等，增强他们的成就感和归属感。同时，通过媒体宣传优秀参与者的故事和作品，树立榜样力量。
综上所述，要实现传统文化的最佳宣传效果并调动年轻人的积极性，需要综合运用多种策略和方法，不断创新和完善活动形式和内容，让传统文化在现代社会中焕发出新的生机与活力。
第三题：现在工作中有很多“朋友圈办公”“领导不走我不走”等上班现状，你作为团队负责人，你们团队有人这样并且影响了工作，你如何与他们沟通？
【参考解析】
面对团队中出现的“朋友圈办公”和“领导不走我不走”等影响工作效率的现象，作为团队负责人，我会采取以下策略来与他们沟通，并解决问题：
首先，我会选择一个合适的时机和场合，私下与这些成员进行面对面的沟通。在沟通过程中，我会表达对他们工作态度的理解和尊重，同时明确指出这些行为对团队效率和整体氛围的负面影响。我会通过具体的例子和数据，让他们意识到问题的严重性，并引导他们认识到这些行为对个人和团队发展的阻碍。
其次，我会强调团队目标和共同价值观的重要性，帮助他们重新树立对工作的正确态度。我会明确表达，我们是一个团队，需要相互支持、协作，而不是陷入无意义的竞争和模仿。我会鼓励他们关注工作本身，以提高效率和质量为核心目标。
同时，我也会提供一些具体的建议和方法，帮助他们改变不良的工作习惯。例如，建议他们设定合理的工作计划和目标，避免在工作中过度关注他人的行为；鼓励他们在工作时间内高效完成任务，合理安排自己的休息和娱乐时间；提倡团队成员之间的相互监督和提醒，共同维护良好的工作氛围。
最后，我会持续跟进并关注他们的改变和进步。我会定期与他们进行沟通和反馈，了解他们的想法和困惑，并提供必要的支持和帮助。同时，我也会根据团队的实际情况，调整和优化管理策略，以确保团队能够保持高效、和谐的工作氛围。
总之，作为团队负责人，我会以开放、包容和耐心的态度与团队成员进行沟通，引导他们认识到问题的严重性并积极改变。通过共同努力，我相信我们的团队能够克服这些不良现象，实现更好的发展和成果。