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CareerLemon职檬职场专家:大学生就业难的现状原因和对策
2024-12-19 16:26

当年满怀憧憬期待入学,当下学成毕业,就业市场却已沧海桑田。

CareerLemon职檬职场专家:大学生就业难的现状原因和对策

前有央视劝大学生找工作要脱得下长衫,才能端得起饭碗。现在有家长说,我花了半生心血培养的大学生,毕了业居然跟我一样去送外卖。

首先,市场有着巨大的供给存在。

根据教育部的统计,今年毕业生人数是1179万,而今年报名高考的人数是1342万人,可以看到每年毕业和参加高考的人数都是在递增,也就是说,最近几年每年都有不断增加的上千万毕业生进入社会谋生。

一个蓄水池对应的放水和抽水都是有限的,整体的基数在不断增大,放水的速度大于抽水,水就会溢出来。

几百万的工作岗位咬咬牙好解决,上千万同时就业就有困难了,因为还有那些冗余的部分,也就是每年还有工作了几年的人希望换工作,这就需要有新的蓄水池。

新的蓄水池从哪来?

当然从需求方来,而且,解决社会新增就业90%的力量来自于中小企业。

但这几年,随着市场经济结构的变化,资源逐渐向头部靠拢,包括国企、央企、上市公司,这些企业无论是营业额、还是利润都在增长。

而中小规模的企业,本身缺方法、抗风险能力弱,在经济下行中过程当中尤为艰难。

这会导致什么现象?

一方面,中小企业越来越没有耐心和成本来培养员工。

这造成一些专业很难找到工作,如,工商管理、市场营销、电子商务等专业出来的学生,他们进入社会之后,就发现自己等于一个白丁,学校里学的跟工作基本上关系不大。也就是说,很多年轻人所学的专业和技能,脱离了企业的实际需求。

这一点在一些发展迅速的行业尤其明显,如,新材料、新能源、人工智能这些高科技领域。

另一方面,中小企业更倾向于低成本招人。

初创、小微和对实践经验要求高而学历要求低的企业,更愿意招本科而非硕博人才。其中,初创、小微企业通常处于快速发展阶段,对人才的需求较为灵活多样。

由于资源和预算的限制,他们可能更倾向于招聘成本较低、能够快速上手并适应企业文化和工作环境的本科毕业生。

“三千块钱招不到一个农民工,却能招来一个大学生”。这句话真实反映了就业市场的残酷。

应届生毕业找工作的难度增加

在2013年之前,我国经济处于高速发展阶段,总体上是新增就业人数大于应届生总数。比如,2007年我国新增就业岗位数是1204万,而当年各类毕业生总数为829万。这意味着,不仅能满足所有毕业生的需求,还可以接纳大量农村剩余劳动力。

2013年-2019年之间,应届生毕业规模和新增就业岗位数量都在增加,不过前者增速更快,新增岗位数量和毕业生规模都在1300万左右,初次就业市场的供需大致平衡,是一种比较理想的状态。

不过疫情后,就业形势产生了根本性转折。

一方面,每年新增就业岗位开始剧烈减少,2022年的新增就业岗位比2019年减少了148万,仅与2010年相当。

另一方面,由于过去的扩招,中等职业教育和高校毕业人数剧增,归国留学人员规模也日益庞大,去年三类毕业生数量已经达到1655万,相当于2007年的两倍。

因此,出现了就业市场的职位严重供不应求局面。

在岗人员失业现象越来越突出

A股上市企业的平均职工数量比疫情前缩水11.9%:A股上市企业每年都会披露员工数量。疫情前,我国A股上市公司平均职工在6500—6600人之间浮动。2018年平均人数为6560,而2022年这个数字已经降到5775,降幅达11.9%,其中是2021、2022年度跌幅最为明显。我们熟悉的一些科技公司(虽然是美股或港股上市)裁员数量也和这规模差不多。

2022年中小微企业注销率约10%:2022年,上海有21.5万家中小企业注销,占全市企业总数的19.9%,而2018注销数量仅为5.1万,增加了3倍多;广州有9.4万小微企业注销,占全市企业总数的13%,2018年仅为2.8万家,也增加了近2.4倍。总体来讲,全国中小微企业注销率至少应该在10%左右,相对应的就业容量也会减少10%左右。

青年总体失业规模估算:我国疫情3年以来,大约累计有1500万左右中专和高校应届毕业生没有找到工作。同时,大约有10%的企业在职员工失业。此外,根据北大卢锋教授的研究,近三年还至少有2300万左右农民工因为失业而返乡,如果以其中60%为青年人计算,那么这部分也有1400万左右。那么,疫情以来大约共新增了5400万左右青年人失业人口。当然,以上只是对就业流动性状态的推算,也是说曾经多少人遭遇失业或裁员,但是很难估算最终的失业规模。因为这些失业人口中,不排除有相当部分重新找到了工作,或者通过灵活就业形式,实现了再就业。比如,铁人三项(外卖、滴滴、快递)、吉祥三宝(保安、保姆、保洁)。

未来几年,将是改革开放以来就业形势最严峻的时刻。既要消化过去的失业存量,又要面对城镇就业需求达到历史最高峰的事实。另一方面,供给面明显收窄,就业矛盾比任何时候都突出。

1、珍惜自己的“三方就业协议”和应届生的身份,想好了再签协议。国内许多二三线城市为了吸引人才落户,应届生的身份可以拿到政府直接发放的各种人才补贴和购房补贴,某一些西部城市仅凭应届生身份就可以价值十几万,同时在办理就业身份和档案的时候也能够享受各种政策便利。

2、不要因为着急就业,就乱投一气,千万要想清楚自己的就业去向,保护好自己的合法权益,签订正式劳动合同,不要陷入传销,不要上当受骗。

3、许多招聘单位都不一定缴齐五险一金,但如果有单位连员工社保都不肯交,还是没有应聘的必要。

4、单休这个事儿,能不选就尽量不选。

5、大学文凭只是一块敲门砖,能体现你是人才/精英的地方,永远是持续学习能力。

6、调整就业观念——降低姿态,谨慎跨行,积极选择有积累、有成长的行业和岗位。

职檬汇聚各行业资深顾问导师,基于应届生求职者的背景、需求和薄弱环节,解决求职中的问题,涵盖职业规划咨询、简历优化定制、面试模拟辅导等求职过程中的重要环节,制定及时和务实的对策,全方位无死角地扫除求职路上一切障碍。帮助应届生做出积极、显著、持久和实质性的提升,在此基础上帮助客户获得更多的职业发展机会。

  • 职业咨询:感觉很迷茫,不知道该做什么;遭遇职场天花板,无力突破;面临好几个机会,选哪一个好;工作挤压生活难平衡,怎么办……通过职檬平台进行咨询,便可得到求职相关问题的解答。并且,导师会结合客户的个人背景,对未来的职业规划给出相应意见和建议。
  • 简历优化:不少求职者的简历缺乏突出的亮点和重点,导致投出去后始终石沉大海。职檬的导师会根据公司要求的技能和各项需求,在优化简历过程中,重点突出符合要求的地方。并且,简历中相关专业技能的用词也会更加的规范。
  • 面试辅导:面试问题难度超出自己的预料范围、不知如何在面试中表现自己等问题,已成为绝大多数求职者担心和焦虑所在。职檬的导师会在面试辅导过程中将该行业可能涉及到的专业知识、所需要的综合素质和技能,结合自身的行业经验,指出长短所在。另外,导师还会在模拟面试之后进行复盘,完善不足之处。

职檬的顾问导师来自各行业名企,经过严格的筛选和考核,结合自身行业经验和专业服务经验,最大限度地为客户争取到最佳求职效果。

职檬友情提醒大家,大家在寻找求职机构的过程一定要谨慎对待,现在不乏有些机构借求职之名牟取暴利。损失钱可能是小时,丢失了求职的宝贵黄金时间,那就得不偿失了。市面上很多求职服务机构承诺“内推”、“保Offer”、“无效退款”的口号,其实上,能退的只有“保Offer”部分的费用,至于“辅导费”以及提升履历的“包装费”这些服务性质的费用是没办法退的,选择适合自己的求职机构一定要认真审查,避免在求职的过程中踩雷。

前行不易,愿大家能够主动出击。

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