当年满怀憧憬期待入学，当下学成毕业，就业市场却已沧海桑田。
前有央视劝大学生找工作要脱得下长衫，才能端得起饭碗。现在有家长说，我花了半生心血培养的大学生，毕了业居然跟我一样去送外卖。
首先，市场有着巨大的供给存在。
根据教育部的统计，今年毕业生人数是1179万，而今年报名高考的人数是1342万人，可以看到每年毕业和参加高考的人数都是在递增，也就是说，最近几年每年都有不断增加的上千万毕业生进入社会谋生。
一个蓄水池对应的放水和抽水都是有限的，整体的基数在不断增大，放水的速度大于抽水，水就会溢出来。
几百万的工作岗位咬咬牙好解决，上千万同时就业就有困难了，因为还有那些冗余的部分，也就是每年还有工作了几年的人希望换工作，这就需要有新的蓄水池。
新的蓄水池从哪来？
当然从需求方来，而且，解决社会新增就业90%的力量来自于中小企业。
但这几年，随着市场经济结构的变化，资源逐渐向头部靠拢，包括国企、央企、上市公司，这些企业无论是营业额、还是利润都在增长。
而中小规模的企业，本身缺方法、抗风险能力弱，在经济下行中过程当中尤为艰难。
这会导致什么现象？
一方面，中小企业越来越没有耐心和成本来培养员工。
这造成一些专业很难找到工作，如，工商管理、市场营销、电子商务等专业出来的学生，他们进入社会之后，就发现自己等于一个白丁，学校里学的跟工作基本上关系不大。也就是说，很多年轻人所学的专业和技能，脱离了企业的实际需求。
这一点在一些发展迅速的行业尤其明显，如，新材料、新能源、人工智能这些高科技领域。
另一方面，中小企业更倾向于低成本招人。
初创、小微和对实践经验要求高而学历要求低的企业，更愿意招本科而非硕博人才。其中，初创、小微企业通常处于快速发展阶段，对人才的需求较为灵活多样。
由于资源和预算的限制，他们可能更倾向于招聘成本较低、能够快速上手并适应企业文化和工作环境的本科毕业生。
“三千块钱招不到一个农民工，却能招来一个大学生”。这句话真实反映了就业市场的残酷。
应届生毕业找工作的难度增加
在2013年之前，我国经济处于高速发展阶段，总体上是新增就业人数大于应届生总数。比如，2007年我国新增就业岗位数是1204万，而当年各类毕业生总数为829万。这意味着，不仅能满足所有毕业生的需求，还可以接纳大量农村剩余劳动力。
2013年-2019年之间，应届生毕业规模和新增就业岗位数量都在增加，不过前者增速更快，新增岗位数量和毕业生规模都在1300万左右，初次就业市场的供需大致平衡，是一种比较理想的状态。
不过疫情后，就业形势产生了根本性转折。
一方面，每年新增就业岗位开始剧烈减少，2022年的新增就业岗位比2019年减少了148万，仅与2010年相当。
另一方面，由于过去的扩招，中等职业教育和高校毕业人数剧增，归国留学人员规模也日益庞大，去年三类毕业生数量已经达到1655万，相当于2007年的两倍。
因此，出现了就业市场的职位严重供不应求局面。
在岗人员失业现象越来越突出
A股上市企业的平均职工数量比疫情前缩水11.9%：A股上市企业每年都会披露员工数量。疫情前，我国A股上市公司平均职工在6500—6600人之间浮动。2018年平均人数为6560，而2022年这个数字已经降到5775，降幅达11.9%，其中是2021、2022年度跌幅最为明显。我们熟悉的一些科技公司（虽然是美股或港股上市）裁员数量也和这规模差不多。
2022年中小微企业注销率约10%：2022年，上海有21.5万家中小企业注销，占全市企业总数的19.9%，而2018注销数量仅为5.1万，增加了3倍多；广州有9.4万小微企业注销，占全市企业总数的13%，2018年仅为2.8万家，也增加了近2.4倍。总体来讲，全国中小微企业注销率至少应该在10%左右，相对应的就业容量也会减少10%左右。
青年总体失业规模估算：我国疫情3年以来，大约累计有1500万左右中专和高校应届毕业生没有找到工作。同时，大约有10%的企业在职员工失业。此外，根据北大卢锋教授的研究，近三年还至少有2300万左右农民工因为失业而返乡，如果以其中60%为青年人计算，那么这部分也有1400万左右。那么，疫情以来大约共新增了5400万左右青年人失业人口。当然，以上只是对就业流动性状态的推算，也是说曾经多少人遭遇失业或裁员，但是很难估算最终的失业规模。因为这些失业人口中，不排除有相当部分重新找到了工作，或者通过灵活就业形式，实现了再就业。比如，铁人三项（外卖、滴滴、快递）、吉祥三宝（保安、保姆、保洁）。
未来几年，将是改革开放以来就业形势最严峻的时刻。既要消化过去的失业存量，又要面对城镇就业需求达到历史最高峰的事实。另一方面，供给面明显收窄，就业矛盾比任何时候都突出。
1、珍惜自己的“三方就业协议”和应届生的身份，想好了再签协议。国内许多二三线城市为了吸引人才落户，应届生的身份可以拿到政府直接发放的各种人才补贴和购房补贴，某一些西部城市仅凭应届生身份就可以价值十几万，同时在办理就业身份和档案的时候也能够享受各种政策便利。
2、不要因为着急就业，就乱投一气，千万要想清楚自己的就业去向，保护好自己的合法权益，签订正式劳动合同，不要陷入传销，不要上当受骗。
3、许多招聘单位都不一定缴齐五险一金，但如果有单位连员工社保都不肯交，还是没有应聘的必要。
4、单休这个事儿，能不选就尽量不选。
5、大学文凭只是一块敲门砖，能体现你是人才/精英的地方，永远是持续学习能力。
6、调整就业观念——降低姿态，谨慎跨行，积极选择有积累、有成长的行业和岗位。
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