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近期，国家统计局发布了31省市社会平均工资，很多小伙伴的关注点都是在关注哪个省份的平均工资最高。
其实，社平工资还跟社保基数、经济补偿金等一系列待遇挂钩。
国家统计局刚刚公布
31省市社平工资标准
今年5月，国家统计局公布了官方权威的2023年城镇单位就业人员年平均工资，2023年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元。
目前，已经有部分省市公布了2023年城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员年平均工资，少数省份公布了全口径城镇单位就业人员平均工资（2024年社保基数），小薪为您整理全国各省的数据如下：
数据来源人社通 更新时间6月28日
全国各省社平工资
详细的全国各省就业人员平均工资（包含城镇私营单位与非私营单位数据），内容如下：
01 天津
- 2023年天津市城镇非私营单位就业人员年平均工资为138007元，比上年增加8485元，增长6.6%。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资为72966元，比上年增加5708元，增长8.5%。
02 河北
- 2023年，全省城镇非私营单位就业人员平均工资94818元，比上年增加4073元，增长4.5%。
- 城镇私营单位就业人员平均工资51281元，比上年增加2787元，增长5.7%。
03 山西
- 2023年山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为95025元，比上年增加4530元，名义增长5.0％。扣除价格因素，实际增长5.1％。在岗职工年平均工资为97315元。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资为50452元，比上年增加3177元，名义增长6.7％。扣除价格因素，实际增长6.8％。
04 内蒙古
- 2023年，内蒙古城镇非私营单位就业人员年平均工资为108856元，比上年增加7866元，名义增长7.8%，扣除价格因素实际增长7.2%。城镇非私营单位在岗职工年平均工资为111602元，比上年增加7798元，名义增长7.5%，扣除价格因素实际增长6.9%。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资为57410元，比上年增加5092元，名义增长9.7%，扣除价格因素实际增长9.0%。
05 黑龙江
- 2023年黑龙江省城镇非私营单位就业人员年平均工资为95750元。
06 浙江
- 2023年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资为133045元，比2022年度增加4220元，增长3.3%，扣除价格因素，实际增长3.0%；
- 私营单位就业人员年平均工资为74325元，比上年增加2391元，增长3.3%，扣除价格因素，实际增长3.0%。
07 安徽
- 2023年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为103688元，比上年增加5039元，名义增长5.1%，其中，在岗职工年平均工资为106769元，比上年增加4770元，名义增长4.7%。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资为59498元，比上年增加2403元，名义增长4.2%。
08 福建
- 2023年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为108520元，比上年增加4717元，名义增长4.5%；扣除价格因素，实际增长4.4%。在岗职工年平均工资为111401 元，增加4424元，名义增长4.1%；扣除价格因素，实际增长4.0%。
- 全省城镇私营单位就业人员年平均工资为67651元， 比上年增加2259元，名义增长3.5%；扣除价格因素，实际增长3.4%。
09 江西
- 2023年，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为92794元，比上年增加4822元，增长5.5%。其中，在岗职工年平均工资94742元，增长4.8%。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资为55201元，比上年增加1551元，增长2.9%。
10 山东
- 山东省2023年城镇非私营单位从业人员年平均工资107131元，其中在岗职工（含劳务派遣）年平均工资109805元。
11 湖南
- 2023年，湖南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为97015元，比上年增加5602元；名义增长6.1%，增速低于上年0.9个百分点；扣除价格因素实际增长5.8%，高于上年0.6个百分点。
- 城镇非私营单位在岗职工年平均工资99480元。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资为60277元，比上年增加4497元；名义增长8.1%，增速高于上年5.7个百分点；扣除价格因素实际增长7.8%，高于上年7.1个百分点。
12广东
- 2023年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资131418元，同比增长5.2%，其中，在岗职工年平均工资133452元，增长5.1%。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资80685元，同比增长3.9%。
13 广西
- 2023年，广西城镇非私营单位就业人员年平均工资为96184元，比上年增加4118元，名义增长4.5%，扣除价格因素实际增长4.7%。其中，在岗职工年平均工资为98809元，比上年增加4043元，名义增长4.3%，扣除价格因素实际增长4.5%。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资为51527元，比上年增加1576元，名义增长3.2%，扣除价格因素实际增长3.4%。
14 重庆
- 2023年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为113653元，与2022年的107008元相比，增加6645元，同比名义增长6.2%，扣除价格因素实际增长6.5%。其中，在岗职工年平均工资117446元，同比名义增长5.4%。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资为63941元，与2022年的60380元相比，增加3561元，同比名义增长5.9%，扣除价格因素实际增长6.2%。
15 四川
- 2023年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为90220元，比上年增加5308元，增长6.3%，扣除物价因素后实际增长6.2%。
- 城镇非私营单位就业人员平均工资为110160元，比上年增加8360元，增长8.2%，其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为113223元，比上年增加8221元，增长7.8%。
- 城镇私营单位就业人员平均工资为62105元，比上年增加2984元，增长5.0%。
16 贵州
- 2023年，全省全口径城镇单位就业人员年平均工资87267元，同比增长6.0%；在岗职工年平均工资89252元，同比增长4.9%。
- 非私营单位就业人员年平均工资102010元，在岗职工年平均工资104802元，分别增长6.9%、5.2%；私营单位就业人员年平均工资54156元，同比增长2.3%。
17 云南
- 2023年，云南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为106769元，比上年增加3641元，名义增长3.5%，扣除价格因素实际增长3.0%，其中：城镇非私营单位在岗职工年平均工资为112908元，比上年增加4169元，名义增长3.8%，扣除价格因素实际增长3.3%。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资为53944元，比上年增加3606元，名义增长7.2%，扣除价格因素实际增长6.7%。
18 陕西
- 2023年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为106969元，比上年增加8126元，同比名义增长8.2%。扣除物价因素，2023年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.1%。
- 私营单位就业人员年平均工资为58022元，比上年增加3465元，同比名义增长6.4%。扣除物价因素，2023年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长6.2%。
19 甘肃
- 2023年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为99124元，比上年增加8254元，名义增长9.1%。扣除价格因素，2023年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.6%。
- 城镇私营单位就业人员年平均工资为51380元，比上年增加3272元，名义增长6.8%。扣除价格因素，2023年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。
20 宁夏
- 2023年，全区城镇非私营单位就业人员年平均工资为117681元，比上年增加3050元，名义增长2.7%，扣除价格因素实际增长2.2%。全区城镇非私营单位在岗职工年平均工资为121648元，同比名义增长2.6%。
- 全区城镇私营单位就业人员年平均工资为61567元，比上年增加4030元，名义增长7.0%，扣除价格因素实际增长6.5%。
社平工资影响五险一金缴费基数
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：
调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
所以社平工资也跟社保、公积金缴费基数息息相关，随着社平工资的上调，2023年各省市五险一金缴费基数也有明显的变化，这里可以参考2023年的基数变化：
社平工资上调
这些待遇通通受到影响
同时也因社平工资的上调，部分员工的到手工资也会有所变化，主要表现为：
一、基础养老金标准提高
养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
其中，基础养老金月标准＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1％。
所以，社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！
二、伤残就业补助金和生活护理费标准提高
以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。
例如：
5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月
6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月
三、影响经济补偿金封顶标准
“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。
根据《劳动合同法》的相关规定：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
四、影响经济补偿金免税范围
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
五、影响人身损害赔偿误工费
如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。
- 受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；
- 没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；
- 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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