党的二十大报告提出“促进高质量充分就业”。近年来，数字经济规模不断扩大，已然成为新型就业岗位的“孵化器”和“蓄水池”，也为提升劳动者就业质量提供了崭新机遇。为适应数字经济发展需要，人社部在《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中首次增加对数字职业的标识。数字职业是如何与时俱进的？对我国就业大局会起到怎样的作用？围绕这些问题，记者进行了采访。
收集、分析数据，找到符合顾客喜好的产品，这就是1996年出生的湖南长沙青年刘雯的工作日常。目前她在一家电子商务公司从事“全域运营负责人”这一职业，她需要通过微信小程序线上线下服务消费者，并完成数据搜集与分析。
近年来，数字经济的不断发展，给社会职业带来变化。2022年，人社部在《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，首次增加了对数字职业的标识，这显示出数字经济对于构建我国新发展格局的重要支撑作用。数字职业是从数字产业化和产业数字化两个视角，围绕数字语言表达、数字信息传输、数字内容生产三个维度及相关指标综合论证得出的。随着数字经济规模继续壮大、数字技术更新迭代、数字化治理改进完善，数字职业有望对我国就业大局起到促进作用。
数字经济正成为新职业发展的“孵化器”
近几年，越来越多的企业借助企业微信、小程序、社群、直播等数字化工具，进行经营、数据分析、内容整合等活动。“全域运营负责人”这一职业应运而生。
“我所在的公司以数字化为手段，建立以消费者为中心、整合公域私域、整合线上线下场景的一体化经营模式。这需要像我这样的‘全域运营负责人’具备满足需要的数字技能。市场上这类人才很紧缺，月薪可以达到数万元。”刘雯说。
“全域运营负责人”只是数字职业的一个新种类。随着数字经济的快速发展，企业的经营方式、人才的需求结构等方面发生显著变化，催生了大量新业态、新模式。数字经济重塑了职业发展，加速数字职业化与职业数字化进程。
“就像互联网营销师被录入《中华人民共和国职业分类大典》，背后是从业者数量增长快、岗位稳定性较强，以及岗位发展前景佳等诸多因素在支持一样，数字经济正逐步成为新职业发展的‘孵化器’。”中国劳动人事科学院研究员范巍表示。
目前，在策划、广告制作、投放优化及后链路运营等多个环节中，数字经济发展创造出了众多新岗位。随着越来越多的行业进入数字化赛道，数字经济行业会形成越来越大的人才缺口，并在不同环节产生和创造新的工作岗位。
平台企业已成为数字经济就业的“引领者”
数字时代，新职业是就业的“蓄水池”，平台企业在其中发挥重要作用。数字平台打破了时空界限，形成了协同、开放、多边的经济新生态，不仅成为生产力新的组织方式，也带来生产关系的变革，对就业与职业发展产生深刻影响。
作为近年来逐渐热门的赛道，平台企业对高质量充分就业有着怎样的助推作用？
以腾讯为例，据不完全统计，2022年腾讯数字生态带动了147个新职业，其中稳定期新职业14个，主要集中在云与智慧产业生态、互动娱乐、广告营销等领域；成长期新职业26个，主要集中在微信、广告营销等领域；萌芽期的新职业107个，主要集中在微信、云与智慧产业生态、互动娱乐、广告营销、职业教育等领域。在2019年后国家颁布的74个新职业中，腾讯生态催生的稳定期新职业占比近20％。
“党的二十大报告提出‘促进高质量充分就业’，这需要平台企业发挥作用。创造和推动新职业发展，也需要平台企业发挥创新职业实践和构造职业生态的优势。”中国就业促进会会长张小建指出，随着数字技术的广泛应用和数字经济的快速发展，平台企业作为数字经济的主要依托和阵地，在推进生产力发展和促进高质量就业方面会发挥越来越重要的支柱作用。
随着国内经济预期向好，2023年平台企业的预期和信心得到恢复，将助力平台企业创造更多高质量就业机会。中国国际经济交流中心首席研究员张燕生表示：“平台企业依托技术进步，借助数字化、网络化和智能化提升全要素生产率，并通过数实融合进一步产生放大、叠加、倍增的作用，将为新职业发展与高质量就业持续提供新动能。”
平台企业不仅是稳就业的“蓄水池”，也是催生新职业的“加速器”。中国职业技术教育学会副会长陈李翔表示，平台化就业已经成为新就业形态发展的主流。“数字化与绿色化等发展新趋势以及平台企业创造的新职业与新就业方式，不断重塑人们对就业流动性和就业稳定性的认知，推动数字化管理人员、数字化技术人员以及数字化技术应用人才需求稳步提升。”
让数字职业成为提高就业质量的“加油站”
高速发展的数字经济形态，对劳动者技能水平提出了更高要求。
“首先，你需要有和消费者保持沟通、满足消费者需求的能力；其次，还要有在数据中分析和找出问题的能力，去发现什么样的产品才是公司和平台最需要的。”刘雯表示，数字经济的发展，对从业者拥有的数字技能水平要求越来越高，如果做不到持续学习、及时自我“充电”，就会被行业淘汰。
数字经济“知识密集”“快速迭代”“跨界复合”等特点较为突出，促进了数字经济相关岗位发展，也不断驱使从业者“进化”。这为从业者“跨行业”“更前沿”“复合型”知识与能力的持续提升注入动能，成为从业者提高就业质量的“加油站”。
“数字经济相关行业是典型的‘知识密集型’行业，需要从业者获取与掌握跨行业的‘显性’与‘隐性’知识。”陈李翔指出，数字经济发展特别是与各行各业的融合发展，将重构以学科为基础的传统知识体系，这将对从业者数字技能持续提升产生积极影响。
此外，数字经济快速迭代的发展特点，驱使从业者紧跟前沿技术及行业动态，助力从业者持续成长。“数字经济对就业的影响在于，一方面对从业者的数字技能提出了更高的要求，另一方面也为从业者全面提升数字素养提供了很好的机会和平台。”范巍说。
“数字技术发展对职业发展与就业往往带来‘创造性破坏’的影响，不仅为劳动者提高数字技能创造新机，也对政府和企业提出了新的要求。”中国社科院法学研究所社会法室副主任王天玉表示。未来，仍需多方协同，助力从业者拓宽职业发展空间，协力加强优质人才供给，促进数字人才为数字经济发展提供原生动力和强有力的人才支撑。
PDF下载：《中国劳动保障报》2023年2月18日周六第3版
