1、操作简便、成本低 在58.com，您可以免费发布职位信息、求职信息。企业免费发布职位信息，不需缴费，免费获得应聘，大大降低了招聘成本。 2、更丰富的信息量，协助招聘方和求职者更好地筛选、判断。职位信息中包含企业信息，求职信息增加了简历信息。浏览时，除信息内容外，同时可以看到发布者的情况，满足招聘方和求职者获得彼此更详细信息的需要，帮助用户更好地筛选、判断，命中目标。 3、更完善的招聘类别、更多招聘功能。针对普通招聘、招工、兼职、校园实习四个不同目标人群，我们设置了更有针对性、更全面、精准的不同分类，使您在发布、浏览时更加精确、有的放矢。 更多招聘功能，您可以在线上应聘职位，收取简历，在浏览信息、直接联系的同时，也可以像使用普通招聘网站一样，完成线上招聘、求职流程。并可以在用户中心对招聘、求职进行管理。
在58.com，您可以通过以下3种途径找到您需要的人才。 1、免费发布职位信息
● 免费发布一条求职信息，求职者可以通过招聘信息中的电话，直接与您联系。 ● 发布职位信息后，求职者浏览信息时可以点击页面上的“立即申请”按钮，在线投递简历。您可以像使用普通招聘网站一样，获得求职者的在线应聘。（如图）
接收在线应聘有以下2种方式： a、登陆用户中心，进入您的招聘后台-“发布的职位”处查看应聘，如图： 
点击“查看应聘”，弹出窗口： 
点击简历名称，即可查看该求职者的简历。 b、发布职位信息时，如果您填写“接收简历邮箱”，如图： 
当有求职者在线应聘您的职位时，您除了可以在用户中心查看应聘外，简历将会被同时发送到您发布时填写的邮箱。如下图： 
2、浏览求职者发布的求职信息在求职信息页面中，登陆后您可以直接看到该求职者简历，方便您筛选合适的候选人。 
您可以通过以下两种方式联系合适的候选人：
a、直接打电话联系。 b、点击求职页面上“面试邀请”，给该求职者在线发送面试邀请。该面试邀请将会以站内信的方式发送至求职者处。
3、在用户中心直接搜索简历。您还可以登陆用户中心，在招聘后台按照您设置的条件直接搜索求职者简历。如图： 
在58.com，您可以通过以下3种途径寻找工作机会。 1、免费发布求职信息
● 免费发布一条求职信息，招聘方可以通过招聘信息中的电话，直接与您联系。 ● 发布求职信息后，招聘方浏览信息时可以点击页面上的“面试邀请”按钮，以站内信的方式，向您发送“面试邀请”。 如图：
您可以在用户中心您的求职后台查看“面试邀请”，如图： 
点击“面试邀请”，弹出窗口，查看邀请信息： 
2、浏览企业发布的职位信息 在职位信息页面中，除了可以看到职位信息，您还可以看到公司信息，对应聘公司多一份了解。另外您还可以点击“该公司所有职位”标签，查看该公司发布的其他职位。如下图： 
找到心仪职位后，您可以通过以下方式应聘：
1、直接打电话联系。 2、与普通招聘网站一样，在线应聘： 点击招聘信息页面上的“立即申请”，我们会将您的简历同时发送到该招聘方在本站的招聘后台，及招聘方在发布职位时填写的邮箱。双重保险确保您的简历送达。（注意：拥有完整简历才可以申请职位。）
3、在用户中心直接搜索职位。 您还可以登陆用户中心，在职位后台按照您设置的条件直接搜索职位。如图： 
其中，“职位类别”为必选项。 填写一份简历，等待企业搜索，主动联系。 我们为企业用户提供了搜索简历的功能。您可以填写一份完整简历，并把它设置为公开。这样企业在搜索简历时就有可能搜到您的简历，主动打电话与您联系。同时，企业还可能通过搜索到的简历向您发送面试邀请。 
58同城网在“用户中心”为您提供了对招聘、求职的管理功能。进行招聘相关操作，招聘后台就会出现在您的“用户中心”中。 对招聘的管理功能有：对“发布的职位”及其应聘进行管理;收藏、管理应聘简历及下载简历;管理收藏的求职信息;面试邀请记录;管理公司信息;搜索简历等。如图： 
进行求职相关操作，求职后台就会出现在您的“用户中心”中。 对求职的管理功能有：对“发布的求职信息”进行管理;管理您的简历;管理收藏的职位信息;职位申请记录;管理公司信息;搜索职位等。如图 
1. 选择正确的分类发布职位 选择正确的分类发布职位，有助于您的信息被目标求职者看到。因为求职者在浏览招聘信息时都是按分类进行浏览，随意选择分类无法吸引到您真正需要的人才。58建议您发布时选择最接近的小类，尽量不要随意归类或选择“其他”。 招聘信息的分类是按您招聘职位的职能划分，而不是行业或其他标准。比如，您的公司是一家医疗机构，需要招聘一名客服，这时您就应该把信息发布在“客服”分类下，而不是“医疗/医疗”分类下。。 2. 按分类浏览求职信息 按您需要招聘的职位分类浏览相关求职信息，根据求职信息下的简历筛选合适的候选人。 3.填写完整、真实的公司信息 完整、真实的公司信息会有助于赢得求职者信任，获得更多应聘简历。 可详细填写公司的性质规模、发展状况、在同行业有哪些优势等具体内容。越详尽完整越能增强求职者对公司的了解和认同。 4.准确描述职位要求 收到过多不合格的简历、电话，不全是求职者盲目求职的原因。招聘要求不明确、对求职者的要求太过笼统，没有突出公司特点和行业、职位的专业性等，都是收到不合格应聘的重要原因。 准确描述职位名称、合理编写招聘信息、细化岗位职能、明确经验要求、提醒需注意的事项是发布每一条招聘信息前必要的准备工作。言简意赅、重点突出的招聘信息，不仅可以节省求职者的时间，也可以提高招聘效率。 5、主动出击搜索符合招聘要求的人才简历，招聘效果更佳。 网络通讯虽然越来越方便快捷，但仍然无法保证让每一个符合公司要求的求职者人都能看到自己发布的招聘信息，招聘工作不可避免的陷入被动的局面，因此，我们常感觉很难招到理想的人才。如何才能化被动为主动呢？ 。登陆用户中心，在您的招聘后台点击“简历搜索”标签。即可按照您设置的“职位”、“工作年限”、“关键字”等条件直接搜索求职者简历。这样搜索到的简历多数比较符合公司的职位要求。 5.将信息置顶，让信息的浏览次数立即提高10倍。 58招聘频道每天会新增数万招聘信息，如何才能增加职位曝光，不被后面发布的庞大信息流淹没呢？最直接有效的方法是将信息在该列表置顶。置顶后信息就会在相关页面的列表页中长时间处在靠前的固定位置，并带“顶”字醒目图标，置顶信息会吸引更多浏览者的关注，让您信息的浏览次数立即提高10倍，不会因为有新的帖子发布而挤到后面，影响关注度。 点击了解如何置顶 置顶需要消耗积分，点击了解如何获得积分
1、主动发布求职信息，让企业知道您在求职，第一时间看到您。 2、填写一份完整简历并公开 填写一份完整的简历并公开，能使企业在58主动搜索简历时，搜索到您的简历，增加在企业面前曝光的机会。让工作主动找您。只有完整、公开的简历才能被搜索。 3、详尽真实的简历信息 详尽、真实的简历信息可以加深企业对您的了解，赢得企业对您的信任，详细的求职意向、职业履历、技能特长等信息可以为您赢取沟通与面试的机会，迈出理想工作的第一步。 4、经常更新简历 经常更新简历、新鲜的简历可以让企业知道您在求职，并在企业搜索简历时排在前面。 5、主动应聘更多职位 统计数据显示，每15个应聘才能获得1次面试，每10个面试才能获得1次应聘。主动应聘更多职位，永远是获得理想工作的最有效方式。 6、求职有目标，不盲目 盲目求职效果不佳。找工作前建议您对自己的期望职位、职业路线、技能特长等进行仔细的思考分析。了解自己的优势、长处，以及您期望职位的职责技能要求，知己知彼，有的放矢，目标明确的求职能够增加您的成功率。
1、待遇好且不需要太高学历、无经验可培训的。 月薪过万、日赚千元、百元等高薪诱惑且无学历要求、无经验可培训的。娱乐服务行业尤其要注意。 如：“星级饭店招聘男女公关经理，要求气质好，口才佳;无需工作经验，无学历要求;底薪６００元，月薪可达上万元。” “桑拿女技师—要求是肯吃苦肯学习,无经验可培训,身材ok长相清秀,月薪2-3万左右(可包吃住)。” 可能是虚假、诈骗信息，待求职者应聘后向求职者收取各种费用。或可能是色情职位。 2、对求职者要求不明、过低，直接面试信息 几乎没写职位要求，无论什么条件的求职者均可直接面试;模特、演艺等需更加谨慎。 如：“以上职位属于内部直聘，所有应聘者请携带有效证件直接来本公司人事部面试。” 可能是虚假、诈骗信息，应聘时要求交纳各种费用。 3、联系方式有问题的。 同一公司使用多个电话的（多为手机）。如：同一公司发布的多条信息使用了10几个不同的电话; 招聘信息中检验出的电话归属地显示与发布职位的工作地点不符的; 要求求职者直接加qq联系的。 可能是职介信息或虚假信息，有欺诈嫌疑。 4、高薪网赚、日赚信息： 发布信息的时候说明不需要任何费用，不需要任何投入，只需要每天拥有2到3小时上网时间即可月赚千万等。打字录入、加工制作等工作需格外谨慎，拒交事前押金。 如：急招兼职（家里网吧均可）日结80元/时，地区不限;做网络推广员,日赚100元,轻松在家赚钱。 可能是虚假、诈骗信息。通常要求应聘者电话、邮箱或加qq联系，联系后要求应聘者交纳一定押金才能领取任务或材料。 5、冒充知名公司招聘 打着知名公司旗号，大量招聘，公司信息描述过于随便或与官方信息不一致。 可能是虚假信息或传销冒充或职介信息。 6、职位高要求低的 招聘经理主管等，但对求职者的要求不高;招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。 典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者继续工作下去。 7、同一职位或相近职位全国大量发帖的。 在全国各地都发布信息，待遇好，应聘者不需要太高的学历。 有传销嫌疑。真的到发布信息的城市求职后才发现是传销组织。 8、招聘职位与公司性质、行业相差过远。 同一公司或用户发布短时间内发布过多不同类型、不同行业、性质的工作的。或招聘职位一般不是同类招聘公司通常需要的人才。 可能是虚假或职介、传销信息。
1、拒交各种费用： 凡在面试、试用期、实习期期间以各种名目收取费用的，均为违法收费、涉嫌欺诈。 招聘诈骗常见的收费名目有：服装费、伙食费、培训费、押金、保证金、报名费、人事管理费、建档费、体检费、风险金等。 2、拒交身份证等重要证件，不轻信许诺到某某外地分公司、分厂、办事处等异地工作，以免被扣证件、被骗工、骗钱甚至被限制人身自由。 3、应聘前，多方了解公司背景。如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件。多加留意招聘地点、环境是否固定或正规。对一些以租用房间作为应聘地点的单位，要格外提高警惕。 4、了解相关劳动法规，谨慎签订劳动合同。 一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备的内容。 5、发现被骗及时报案。拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
1、什么是职介 职介即职业介绍机构的简称。是为求职者、企业牵线搭桥、提供人才中介服务的组织机构。 《劳动力市场管理规定》第十五条规定，职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。 正规职业介绍机构必需有四证，即：职业介绍准办证、工商营业执照、税务登记证、收费许可证。 2、 服务与收费 合法的营利性职介介绍工作一般只能收取两个项目的费用：求职登记费及推荐成功后的中介服务费，且收费后必须开具有效票据。 登记时仅收取小额求职登记费，收取报名费后需在规定时间内为求职者安排一定数量的面试。介绍成功后方可收取中介、服务费。该费用为一次性收费，不能多次收取，收费后必须开具有效票据。被推荐人员在推荐岗位上工作时间过短的（个人原因除外），可要求返还部分中介费，具体依据各地区管理规定实施。 具体收费标准可参照国家有关规定自主确定，必需明码标价并接受当地物价部门监督。如收费过高，求职者就要留心了。 具体管理办法请参照各省市、地区管理规定。 如：“上海市浦东新区营利性职业介绍机构收费的暂行规定”中对营利性职业介绍机构的收费项目和标准做了如下规定：
一、（1）求职登记报名费：每人超过10元（三个月内介绍面试至少3次）。 （2）推荐成功中介费：收费标准为：每人按本人月工资收入的30%及以下收取，此费为一次性收费。 1、若被推荐人员（非个人原因）的工作不满1个月，按已收费的80%退中介费。 2、若被推荐人员（非个人原因）的工作满1个月不满3个月，退中介费20~50%; 3、若被推荐人员工作满3个月及以上的，不予退还中介费。（3）委托招聘用工：成功1人向用工单位收服务费500元以内。 （4）高级技术、高级管理人员（相应的高级证书）的收费标准可实行面谈，协商一致后确定。 二、本区营利性职介机构的上述收费，按国家税务部门规定，开具统一监制的税务收费票据。 三、各营利性职介机构的收费以公正、自愿为原则，各项收费必须明码标价。公开收费项目和收费标准。严格财务管理。
3、黑职介防骗 选择让中介机构介绍工作时，一定选择信誉好、正规合法的职业介绍机构。
a、检验资质：到职介所找工作时一定要看清这家职介所是否有“四证”。即：职业介绍准办证、工商营业执照、税务登记证、收费许可证。 b、抵制诱惑，拒绝乱收费，保护好个人证件：求职者在找工作时应保持理性,正确评估自己的能力和实力,不要轻信“优厚待遇”,要有自我保护意识,不要相信“交钱保证上班”、“高薪急聘无经验也可”等不实宣传，明显不合理的优厚待遇背后往往存在着陷阱。遇到索要身份证等个人证件的，马上予以拒绝。 c、签订书面协议：接受职介服务时，要注意与职业中介签订书面协议,明确双方权利和义务,口头承诺最好也写到合同上。 d、索要票据，保存证据：如果求职者交纳了费用，一定要索取正式的发票，上面应加盖职介机构的印章，以便发生纠纷时留作证据。 e、及时举报：如果发现对方有欺骗行为, 应及时向工商、劳动保障等相关部门举报投诉,依法维护自己的合法权益。
正规职介介绍机构参考： 北京市职业介绍机构名录 全国职业介绍机构名录 4、网上识别职介信息 具有以下特征的信息可能是职介信息。 同一公司或用户发布短时间内发布过多不同类型、不同行业、性质的工作的。 同一用户名、公司发布招聘信息使用过多不同电话的。如：同一公司发布的多条信息使用了10几个不同的电话。 招聘信息中检验出的电话归属地显示与发布职位的工作地点不符。 同一用户名发布多个公司信息。 中介、职介信息不等于虚假信息，但求职者对待中介信息也需要谨慎，建议您上网查询，了解中介的资质、信誉，以免受到黑中介的蒙骗。
1、发布招聘信息需要每次都填写公司信息吗？ 答：不需要，只是在第一次填写就可以了。再次发布信息时系统会直接读取您第一次填写的公司信息。 2、在哪里可以修改公司信息？ 登陆58.com，进入用户中心，点击“分类信息—招聘”下的“公司信息”标签，即可修改公司信息。 3、发布求职信息需要每次都填写简历吗？ 答：不需要，只是在第一次填写就可以了。再次发布信息时系统会直接读取您第一次填写的简历。 4、在哪里可以修改简历？ 登陆58.com，进入用户中心，点击“分类信息—招聘”下的“简历”标签，即可修改简历。 5、信息被误判中介信息怎么办？ 答：如果您是个人用户,被系统误判为中介了,请直接与58对话,我们将提供解决办法。 6、怎样使我的简历被主动搜索简历的企业搜索到？ 答：使您的简历被主动搜索简历的企业搜索到，您需要将简历填写完整并公开。只有完整、公开的简历才能被搜索到。将简历填写完整后，默认状态即是状态公开状态。要改变公开状态需进入用户中心，点击“分类信息—招聘”下的“我的简历”标签进行操作。 7、一天内可以应聘多少职位？能够重复应聘同一公司吗？ 一天最多可以应聘50个不同职位，多于50个不能再应聘，但可以改天继续应聘。3天内不能应聘同一职位。盲目求职效果不佳，建议您合理安排应聘间隔。 8、在58.com，如何查看求职信息和简历？ 您可以按分类查找，进入信息列表，点击“求职信息”标签，就可以查看该分类下的求职信息，登陆后即可查看到求职信息附下的简历。您也可以登录用户中心，点击“分类信息—招聘”，点击“简历搜索”，按照您需要的条件组合查询符合您要求的简历。 9、已经招到人了，如何让他人不再看到招聘信息？ 您可以登录用户中心，点击“分类信息—招聘”，点击您发布的招聘信息后面的“关闭”操作，关闭招聘信息。这样，求职者就不会再看到、搜到您的招聘信息了。需要继续招聘时可点击“开启”恢复信息。 10、不想继续求职了，如何让他人不再看到我的简历或求职信息？ 您可以登录用户中心，点击“分类信息—求职”，点击您发布的求职信息后面的“关闭”操作，关闭求职信息，点击您简历后的关闭操作，关闭您的简历。这样，他人就不会再看到、搜到您的求职信息和简历了。需要继续求职时可点击“开启”恢复信息，点击“公开”重新公开简历。 11、如何查询满足我公司要求的人才？ 答：您可以登录用户中心，点击“分类信息—招聘”，点击“简历搜索”，按照您需要的条件进行组合查询，缩小目标范围，节省时间找到您需要的人才。 12、怎么样查看别人发给我的面试邀请 答：可以在用户中心求职后台，点击您发布的求职信息下面的面试邀请，弹出窗口查看面试邀请信息。 13、如何使发布信息的排序靠前？ 建议您使用积分置顶或刷新信息，就可以使信息的排序靠前，被更多浏览者关注了。
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