导读
本文是戴氏鸿途升学“志愿填报”系列文章第65期，旨在为广大考生整理2024毕业生就业相关，为考生提供整体毕业去向、行业趋势等参考。
- 志愿填报相关 -
毕业报告
2024最新数据
戴氏·鸿途升学
根据数据得知，2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。
日前，智联招聘围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研，发布《大学生就业力调研报告》。
一起往下看看吧！
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-应届生自由职业、慢就业比例上升
智联招聘在今年3月下旬至4月中旬，面向2024届毕业生的问卷调研显示，应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。单位就业依然是主要去向，占比55.5%，但较去年下降2个百分点。
-双一流毕业生深造比例升高，二本、专科毕业生下降，呈现分化
分院校看，2024届双一流院校毕业生中，选择在国内继续学习的占比16.9%，高于去年的7.9%。一本院校毕业生继续深造的比例也从去年的4.4%升至今年的7.7%。而有同样选择的普通二本、专科院校毕业生分别占比3.4%、4.3%，均低于去年的3.6%、5.6%。
双一流院校学生在保研方面更具优势，且高校保研名额仍在增多，因此毕业生选择继续深造的意愿和机会都更强。而普通二本、专科院校毕业生则倾向于减少时间和经济投入，更早进入社会积累工作经验。
-想在国企工作的应届生比例连续5年上升，今年达48%
针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。
从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%；而期望进入民企的毕业生连续5年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。
-51%毕业生看重工作稳定性，较去年提高10个百分点
从求职考虑的因素也能看出，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示，2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。与去年相比，认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。
选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%，高于去年的18.8%。随着各地人才政策的不断加码，毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利，因而更加看重。
-IT互联网依然是大学生最向往行业，制造业受欢迎度升高
智联招聘调研数据显示，2024届求职毕业生期望行业中，IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位，也是应届生最向往的行业。
期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。随着制造业转型升级，及国家对高端制造业的重视，越来越多大学生期望进入制造业发展，对高端制造等新质生产力领域更是关注。42%毕业生表示求职时对高端制造业更有意向，还有51%表示感兴趣，但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。这也提示高校，可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授，满足就业岗位对毕业生的专业技能需求，拓宽毕业生的就业范围。
从岗位看，24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务，占比分别为16%、10.9%，持续排名第二，第三位，且高于去年的14.6%、10.8%。由于技术岗薪酬水平较高，对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政、财务岗位对专业的限制较少，就业门槛较低，因此也得到较多毕业生青睐。
-截至4月中旬，48%求职毕业生获得offer
2024春招季临近尾声，智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。总体来看，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。
-56.6%大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点
从学历看，大专学历应届毕业生获得offer的比率最高，占比56.6%，且高于去年的54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%、44.4%，均低于去年的47.5%、56.7%。大专学历毕业生拥有技能优势，并对自身的学历差距有比较清晰的认知，因而会合理调整就业预期，offer进展更顺利。
-硕博学历毕业生offer获得率的下降，主要是由普本院校毕业生带来
调研数据显示，今年普本院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%，较去年下降17个百分点，同时也低于普本院校本科毕业生的offer获得率43.9%。可见对于考研学生来说，院校的选择尤为重要，“逆向考研”可能反而降低求职成功率。
-双一流院校毕业生offer获得率最高，为57%
从院校看，双一流院校的求职毕业生获得offer的比例最高，达到57%，普通一本、普通二本、专科院校毕业生的offer获得率分别为44.7%、42.3%、56.3%。名校学生在就业市场具有较强竞争力。与去年相比，专科院校毕业生的offer获得率提高2个百分点，可见掌握一技之长的专科生就业势头相对较好。
-理工类毕业生就业进展最快，文科类毕业生就业有所好转
从专业看，理工类、经管类、人文社科类专业毕业生的offer获得率，从高到低依次为49.4%、47.1%、43.9%。从变化情况看，理工类毕业生的offer获得率比去年下降了5.5个百分点，考虑房地产、互联网等行业发展放缓影响。而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下，文科生就业有所好转，人文社科类毕业生offer获得率比去年提高1个百分点。经济结构的转变也在影响不同专业学生的就业情况。
-9成毕业生并不执着于找到“好工作”，找到工作就行
对于“找工作”与“找到好工作”，45.8%的应届毕业生表示，“还是得追求好工作，但如果没有普通工作也行”，占比排名第一。其次是先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%表示，“能找到工作就不错了”，对是不是“好工作”没有明确的要求。合计近9成毕业生并不执着于“好工作”。仅10.2%受访毕业生坚定地追求好工作，希望“好工作”能一步到位，因为“职场第一步很关键”。这表明，大多数毕业生的态度比较务实，虽然“好工作”是理想，但在无法实现的情况下，也会退而求其次，以解决眼前的就业问题为先。
-毕业生签约小微企业的比例升高7个百分点，占签约总体4成
截至今年4月中旬，求职毕业生中，14.7%已经签约用人单位。从签约企业规模看，签约毕业生中，签约小型企业、微型企业的占比分别为31.1%、8.3%，高于去年的25.7%、6.7%。今年签约大型企业的毕业生占比27%，相比去年的31.2%有所下降。随着小微企业的发展壮大，毕业生不再执着于大企业，选择工作的态度更加务实。
-66%毕业生签约工作与专业对口，对口率提高3个百分点
在签约的毕业生中，43%认为签约工作与所学专业比较对口，23%认为很对口，共有66%的应届毕业生对签约工作与专业的匹配度表示满意，较去年高3个百分点。
通过调研可以发现，毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识，并能基于这些因素做出适合自己的决策。一方面，他们毕业后的选择更加多元，自由职业、慢就业比例上升；另一方面，他们更加积极地找工作，但并不执着于“好工作”，以更务实的态度，追求稳定的工作和安定的生活，在不确定环境中寻求确定感。
对于目前阶段的高中生来说，心智逐渐成熟，对于自己以后的发展方向也有初步的打算，生涯规划是很有必要的。学校和家长也应该帮助学生找到自己的兴趣志向，指导学生提前规划未来求学和就业的发展方向。
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