2024高校毕业生就业数据报告.pptx

精准对接制胜未来

高校毕业生就业数据报告;

p高校毕业生就业现状：压力下积极有为

高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。新形势下，高校毕业生就业压力较大，同时毕业生也更加积极有为。

p高校毕业生择业意向：求稳中向“新”而行

2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对毕业生吸引力与日俱增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。

p高校毕业生就业机会：新发展释放新动能

面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主要在经济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域；一线和新一线以外的城市就业机会增多，制造业机会增多；发展新质生产力需要更多高素质人才。

p高校毕业生招聘策略：精准为本

精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校招吸引力分析，引入AI面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重点。;

01

高校毕业生就业现状;;

企业人才评价维度越来越多

调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。;;

数据来源：猎聘调研数据7;;

排名;

u理想之城在新一线

u长三角和粤港澳吸引力持续增强

u互联网、车企和外企备受关注;

毕业生更加关注企业前景和个人发展

调研结果显示，薪资福利、稳定性及安全感、通勤距离是毕业生择业考虑的三大关键因素。对比2023届和2024届毕业生调研结果发现，毕业生更加关注企业前景和个人发展，相对来说工作城市和离老家近等因素的重要性在下降。;;

多元化就业呈现新趋势

从毕业生毕业规划首选来看，调研结果显示，找一份全职工作、考公考编、国内深造、灵活就业是毕业生主要去向。通过比较2023届和2024届毕业生调研结果发现，选择考公考编、考证和国内外深造比例呈上升趋势，选择灵活就业的比例大幅增加。;

毕业生向“新”而行

调研结果显示，毕业生对灵活就业的接受程度很

高，愿意灵活就业的占90%以上，其中自媒体比较受欢迎；在新职业选择方面，毕业生更加青睐职业教育类、潮玩经济类、数字职业类等新职业。;;;

高科技公司、车企和外企备受关注

从2024届高校毕业生在猎聘平台热搜企业情况来

看，毕业生更加关注高科技公司、车企和外企，如华为、比亚迪和西门子等。

2024届高校毕业生热搜企业TOP50;

03

高校毕业生就业机会;;

制造业对毕业生需求稳中有升

猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位同比增长的细分行业主要归属制造业，如整车制造、家具/家居、家电等。

2024年Q1毕业生需求同比增长的细分行业TOP10;;;

重点城市群毕业生机会丰富

城市群发展创造就业新机遇。从新发校招职位来

看，猎聘大数据显示，相较于京津冀、粤港澳、成渝等重点城市群，长三角释放毕业生需求最多，超过三分之一。;

2024年Q1不同梯度城市新发校招职位数同比变化

一线城市-7.33%

新一线城市

二三线城市

四线及以下

-10%

数据来源：《猎聘2024一季度就业大数据洞察报告》

从新发校招职位数量同比变化来看，猎聘大数据显

示，一线和新一线城市新发校招职位数处于下降状态，

24其他城市新发校招职位数有所上升。;

u提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石

u构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心

u打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘 的重要法宝

u使用AI面试是实现精准招聘的锦囊妙计;

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打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重要法宝